경영패러다임의시대적변천,변화

2) 경쟁력의 원천
3) 조직 구성양식
4) 대외적 관계
5) 대내적 관계
6) 기업의 활동영역
7) 국외투자 목적의 변화

* 경영패러다임의 시대적 변천

패러다임(Paradigm)의 어원은 그리스 용어로 `Paradeigma`이며 `모델`, `패턴`
또는 `전형적인 예` 등을 의미하는 평범한 용어인데, 오늘날 `보는 관점`이라는 의
미를 가지게 되었다. 경영패러다임은 1945년을 기준으로 고전적인 경영패러다임과
이후의 현대적 경영패러다임으로 크게 양분될 수 있다. 1945년을 구분 기준으로
하는 것은 2차 대전이 끝나고 나서 본격적인 현대사가 시작되었다고 볼 수 있기
때문이며, 또 하나의 기준 요소는 컴퓨터의 등장이다.
고전적인 경영패러다임은 테일러의 `과학적 경영`, 페이욜의 `기능적 분류`, 포
드의 `대량생산 방식`, 메이요의 `인간관계론`, `경영 과학적 접근` 등으로 구분되
며 모든 경영방식은 효율(Efficiency) 중심이었다. 2차 대전 후 각국의 독립과 전쟁
으로 인한 복구로 높은 수요와 성장이 요구되었고, 컴퓨터의 등장은 기존의 경영
패러다임에 대한 일대 전환기를 가져오게 되었다. 그리고 이 시기 역시 컴퓨터를
이용한 정보화와 자동화에 의…(생략)