학교조직의발전

* 학교조직의 발전

어느 조직이든 크고 작은 변화가 끊임없이 이어지고 있다. 다만 대개의 경
우 그것을 의식하지 못하고 있을 따름이다. 흑자는 세상이 하루가 다르게 변
하고 있으나 예나 지금이나 거의 변하지 않고 있는 것이 학교라고 지적하기
도 한다. 이는 학교조직이 변화를 시도한다고 하지만 그 만큼 변화가 빠르지
못하다는 것이다. 학교의 변화가 필요하다는 인식을 하면서도 여러 가지 복
합적인 요인 때문에 변화가 쉽지 않다는 것을 반증하는 것이다. 특히 학교조
직은 특성상 온상조직이고 느슨한 조직이기 때문에 조직변화가 느리다고 볼
수 있다. 그러나 학교변화가 다른 조직에 비해서 어렵다고 하더라도 알맞은
변화전략을 세워서 잘 촉진한다면 성공적으로 학교발전을 이룩할 수 있다.
학교 조직의 변화전략으로 조직풍토, 조직건강, 갈등관리, 학습조직에 대해서
조사하였다.

1. 조직풍토

처음 만난 사람도 그 사람에게 느껴지는 인상이나 분위기가 있듯이 조직에
도 그 나름대로의 분위기가 있는데 이것을 조직풍토라고 한다. 조직풍토는 다
론 조직과 구별되는 그 조직만 갖고 있는 독특한 분위기이다. 조직풍토는 인
간행동…(생략)