호손공장실험의 내용과 문제점 인간의 성선설과 성악설을 순자와 맹자 비교 설명0

1. 호손공장 실험의 내용과 그 문제점을 설명하시오.

과학적관리론(고전이론)이 가지고 있는 많은 문제점 때문에 그 반대급부로 등장하게 된 것이 바로 신고전이론, 즉 인간관계론이다. 행동론자인 뮌스터버그, 오웬 등에 의해 시작되어 호손연구를 통해 본격적으로 이루어졌다. 호손연구는 전선과 전신기기 등의 제조회사로 종업원의 복지에 많은 관심을 가져 의료시설, 임금, 근로시간 등이 양호했던 AT & T 산하의 웨스턴 전기회사의 시카고 교외에 있는 호손공장에서 실시되었던 호손실험에서 비롯되었다. 이 호손실험이 바로 인간관계론의 효시가 된다. 호손실험은 1924년부터, 본격적으로는 1927년부터 1932년까지 `인간관계론의 아버지`라고 불리는 메이요와 뢰스리스버거의 협력으로 이루어졌다. 이는 `노동자의 생산능률은 임금, 작업시간, 노동환경 등 물적, 인적 제조건의 함수`라는 전통적 산업심리학적 가설에 역점을 두고 이를 검증하려는데 목표를 둔 실험이었다. 그러나 실험의 결과는 이 가설을 전면 부정하게 된다.