º»¹®/³»¿ë
¥±. ½Å¿ëÄ«µå »ê¾÷ÀÇ ÇöȲ
1. ½Å¿ëÄ«µå »ê¾÷ÀÇ ¹ßÀü
1969³â 7¿ù ½Å¼¼°è ¹éÈÁ¡¿¡¼ ÆÇ¸ÅÃËÁøÀ» À§ÇÏ¿© ÃÖÃÊ·Î ½Å¿ëÄ«µå¸¦ ¼±º¸ÀÎ ÀÌÈÄ, ¾à 32³âÀ̶ó´Â ¼±Áø±¹¿¡ ºñÇØ ºñ±³Àû ªÀº ±â°£¿¡ ¼ºÀå¿¡ ¼ºÀåÀ» °ÅµìÇØ¿Â ½Å¿ëÄ«µå»ê¾÷Àº 2001³â 12¿ù¸» ÇöÀç Ä«µå Ãѹ߱޸żö 8õ 5¹é¸¸¸Å, ÀÌ¿ë±Ý¾×Àº ½Å¿ëÆÇ¸Å 177Á¶¿ø, Çö±Ý¼ºñ½º´Â 267Á¶¿øÀ¸·Î¼ ÃÑ 444Á¶¿ø¿¡ ´ÞÇϰí ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ 2001³âµµÀÇ Ä«µå 1¸Å´ç ¿¬°£ ÀÌ¿ë¾×Àº ¾à 548¸¸¿ø¿¡ À̸¥´Ù, 2001³â 12¿ù¸» ¿ì¸®³ª¶ó °æÁ¦È°µ¿Àα¸°¡ 2,211¸¸¸íÀÓÀ» °¨¾ÈÇØ º¼ ¶§, °æÁ¦È°µ¿Àα¸ 1ÀÎ´ç Æò±Õ 3.6¸ÅÀÇ ½Å¿ëÄ«µå¸¦ ¼ÒÁöÇϰí ÀÖ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³ª ½Å¿ëÄ«µåÀÇ º¸±ÞÀÌ ¾ó¸¶³ª Æø³Ð°Ô ÀÌ·ç¾îÁ® ÀÖ´ÂÁö ¾Ë ¼ö ÀÖ´Ù.
ÃÖ±Ù ½Å¿ëÄ«µå¾÷°è°¡ ¾ó¸¶³ª ºñ¾àÀûÀÎ ¼ºÀåÀ» Çß´ÂÁö¸¦ ¾Ë¾Æº¸±â À§Çؼ 5³â ÀüÀÎ 1996³â°ú ºñ±³ÇØ º¸µµ·Ï ÇÏÀÚ. Ä«µå Ãѹ߱޸żö´Â 1996³âÀÇ 4õ356¸¸¸Å¿¡ ºñÇØ 86.4% Áõ°¡ÇÏ¿´À¸¸ç, ÀÌ¿ë¾×Àº 1996³âÀÇ 66Á¶¿ø¿¡ ºñÇÏ¿© ¹«·Á 572% Áõ°¡ÇÑ °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
Ä«µå 1¸Å´ç Æò±Õ ¿¬°£ÀÌ¿ë¾×µµ 1996³âÀÇ 156¸¸¿ø¿¡¼ 548¸¸¿øÀ¸·Î Áõ°¡ÇÏ¿© 256% Áõ°¡ÇÑ °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³ª Áö³ 5³â µ¿¾ÈÀÇ Ä«µåÀÌ¿ë Áõ°¡ÀÇ ¿äÀÎÀÌ Ä«µåȸ¿ø¼öÀÇ Áõ¡¦(»ý·«)
Âü°í¹®Çå
¼ÛÇö¼ö, ½Å¿ëÄ«µå ¸¶ÄÉÆÃÀü·«, µµ¼ÃâÆÇ Áø¸®Å½±¸, 1998. 8.
º¸µµÀÚ·á : ÃÖ±Ù ½Å¿ëÄ«µå ¾÷Å º¯È µ¿Çâ, ±ÝÀ¶°¨µ¶¿ø, 2002. 3. 20
[½Å¿ëÄ«µå ¸¸´É½Ã´ë] Ä«µå»ç ¼ºñ½º ¹«ÇѰæÀï µ¹ÀÔ, Çѱ¹°æÁ¦½Å¹®, 2002.11.25
[½Å¿ëÄ«µå ¸¸´É½Ã´ë] Ä«µå»ç¿ë·ü Çѱ¹ ¼¼°è ¡®1À§¡¯, Çѱ¹°æÁ¦½Å¹®, 2002.11.25
ÀåÁöÈÆ, ½Å¿ëÄ«µå ÁöÃâÀÌ ÈÆó¼ö¿ä¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇ⠺м®, ¿¬¼¼´ëÇб³ ´ëÇпø °æÁ¦Çаú, 1999.12
±èÈÆ¿µ, ½Å¿ëÄ«µå»ç¿ë¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿äÀο¡ °üÇÑ ¿¬±¸, ¿¬¼¼´ëÇб³ °æ¿µ´ëÇпø °æ¿µÇаú, 1999.12
À¯±Ôâ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ Àü·«ÀûÁ¢±Ù¹ý¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸ ( A Study on Strategic Approaches to Human Resource Management ) Ìèç½ùÊæÚϼ 1998, 27±Ç 3È£,
Çѱ¹ ³ëµ¿¿¬±¸¿ø (21¼¼±âÇü) ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® : ´º ÆÐ·¯´ÙÀÓ°ú ½Çõ°úÁ¦, Çѱ¹³ëµ¿¿¬±¸¿ø Æí, Ù¥ÌèÞä, 2000
ÀÌÇÐÁ¾, Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® (Strategic human resource management), á¦ÌèÞä, 2000
Á¤¼öÁø, °íÁ¾½Ä °øÀú, ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®. »ï¿ì»ç, 2000
ÇãÁø, ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ Â÷º°È Àü·«, LG ÁÖ°£°æÁ¦ 2001. 4. 11.
ÇÑ¿øÁ¾, ¼¹ÙÀ̹ú °æÀï¿¡ Á÷¸éÇÑ Ä«µå»ê¾÷, LG ÁÖ°£°æÁ¦ 2002. 7. 31.