경쟁우위확보를 위한 전략적 인적자원관리

-경쟁우위 확보를 위한 전략적 HRM방법-

Ⅰ.지속적인 성장의 원천은 인적자원관리

기업이 지속적인 경쟁우위를 가지기 위해서는 다음의 세가지 요건을 갖추어야 한다.
첫째, 경쟁사와 차별화 할 수 있는 요인을 갖고 있고, 둘째, 경제적 이윤을 지속적으로 제공할 수 있는 요인을 갖고 있어야 하며, 마지막으로 타 회사가 쉽게 모방할 수 없는 요인을 갖고 있어야 한다.
모든 산업이 높은 이윤을 누릴 수 있는 것은 아니며, 산업 자체의 이윤 창출 능력이 그 산업에 속한 기업의 이윤을 결정하는 중요한 요소중 하나가 될 수 있기 때문이다. 유명한 경영학자 마이클 포터(Michal Porter)의 이론에서는 특정 산업에 속한 기업이 정상이윤 이상의 높은 이윤을 누릴 수 있는가를 결정하는 5가지 요인을 제시하고 있다. 그것은 첫째 신규기업의 진입, 둘째 대체제의 위협, 셋째 구매자의 협상력, 넷째 공급자의 협상력, 다섯째 기존기업들과의 경쟁이다. 따라서 진입장벽이 있고, 구매자와 공급자의 협상력이 낮고, 대체제가 거의 없으며, 경제적 이윤을 노리는 경쟁자의 위협이 제한되어 있는 산업을 선택해야 할 것이다. 이러한 기준에 의하여 산업이 선정되면 그 산업…(생략)