수행공학(HPT) 와 투자 수익률(ROI)

Ⅰ. 서 론
우리나라의 기업교육은 생산성 향상을 도모하기 위해 1946년 미군의 기초적인 경영관리 프로그램에서부터 시작하였다. 50년대 후반 기업교육 전문기관이 설립되었고 70년대 기업 나름의 독특하고 창의적인 프로그램을 개발하고 체계적인 교육을 통한 안정을 도모하게 되었으며 80년대 들어 자회사만의 독특한 프로그램으로 장기적인 안목과 기업의 비젼에 근거하여 교육시키고 90년대부터는 각 기업간의 경쟁력 강화에 기여하기까지 많은 변화가 있었다. 현재 기업교육은 많은 변화를 하면서 시대에 걸맞게 세계화를 대비한 인재양성을 위주로 하여 직원들의 자기개발을 하도록 함으로써 실질적인 인재로서의 역량을 갖도록 키우고 있다. 이러한 기업교육이 인적자원 개발로 발전하고 성장하기까지는 많은 학문의 영향을 받았다 대표적으로 ISD(체계적 교수설계), CBT/WBT, 학습조직, ROI, 수행공학 등이 있다.

Ⅱ. 본 론
수행공학 (HPT: Human Performance Technology) 의 정의

수행공학은 인간의 수행을 증진시키기 위하여, 인간 및 조직의 행동에 과학적 연구와 실제적 경험을 포함한 지식을 적용하는 일이다. HPT는 ‘수행(Performance)’만이 강조되…(생략)