근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

Ⅱ. 유연적 근로시간관리

1. 유연적 근로시간관리의 의의와 필요성
(1) 유연적 근로시간관리의 의의
유연적 근로시간관리는 종래의 경직적이고 타율적인 엄격한 근로시간관리(‘표준형 근로시간관리제’)에 대응하는 개념으로 기업이 환경변화에 동태적으로 적응하기 위해 근로시간을 탄력적으로 운영하여 근로시간의 유연화와 다양화를 도모하는 관리를 말한다.
(2) 유연적 근로시간관리의 필요성
① 기업의 노동력 수요의 변동에 유리하게 대응(기업측면의 근로시간 유연화)
② 근로자들로 하여금 자신의 욕구나 개인생활, 작업 진척도에 맞추어 근로시간을 자율적으로 선택하게 한다.(개인측면의 근로시간 유연화)
③ 개인생활과 업무를 조화시켜 노동력의 효율적인 활용을 통한 생산성 향상과 근로생활의 질 향상을 도모하는 새로운 형태의 근무방식

2. 유연적 근로시간관리의 도입 배경
(1) 경제적 환경
: 글로벌 차원의 무한 경쟁, 상품 수요의 빠른 변화, 지식기반 경제, 산업 구조의 변화 등
(2) 기술적 환경
: 정보통신기술의 발달
(3) 노동시장
: 여성인력 증가, 노동력 구성의 고령화, 고학력화, 근로형태의 다양화, 이동이 증가, 평생직장 개…(생략)