개방형 임용제란 무엇이며 우리 나라의 현황과 문제점.

Ⅰ.서론
개방형직위제도는 지난 5월 24일 개정된 국가공무원법의 “당해기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 이를 개방형직위로 지정하여 운영할 수 있다.”라는 규정과 함께 그 첫 발을 내디뎠다.
공무원의 임용을 외부 전문가로 충원하는 제도로. 내부적으로 승진심사나 시험을 통해 공무원을 충원하는 폐쇄형 공무원 임용제와 대립되는 개념이다.
정부는 현재의 공무원 조직으로는 치열한 국제경쟁 환경에 대처하기 어 렵다는 판단에 따라 몇 년 전부터 외분 전문가를 별정직 공무원으로 채 용해 왔는데, 1996년 하반기부터는 매년 일정 규모의 공무원을 외부 전 문가로 충원하고 있다.
미국은 개방형 임용제를 채택하고 있으며, 일본도 부분적으로 이를 채택 하고 있다.
Ⅱ.본론
1. 개방형 임용제의 의의
개방형임원제도는 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만이 해당 직위를 점하는 것이 아니라 공직 내외를 불문한 공개모집과 공개경쟁시험을 통해 해당직위에 가장 적합…(생략)