노동쟁의이론과 쟁의행위의 정의와 유형 및 노동쟁의의 조절

1) 파업(파업)

파업(strike)은 근로자의 쟁의행위 중 가장 오랜 역사를 가진 전형적 분규형태이다.
파업은 다수의 근로자가 근로조건의 유지 또는 개선이라는 목적을 쟁취하기 위하여 조
직적인 방법으로 공동적으로 노무제공을 거부하는 행위이다.
그러나 근로자들이 집단적으로 노무를 거부하는 것은 개선된 근로조건하에서 노동을
계속할 것을 전제펄 하고 있는 것이므로 파업이 종료한 후에 근로자들이 노동을 계속할
의사를 가지고 있다는 것은 파업의 본질적 성격 중의 하나이다.
이러한 파업의 종류에는 (D참가자 범위에 따른 분류,@조직상의 분류,(3)투쟁목
적의 분류 등으로 나눌 수 있다.
첫째, 참가자 범위에 따른 분류는 지명파업(부분파업)과 총파업 등이 있다.
둘째, 조직상의 분류에 의한 파업은 조합원파업과 비조합원파업 등이 있다.
셋째, 투쟁목적에 의한 분류는 투쟁파업과 시위파업 그리고 경제파업과 부당노동행
위파업 등이 있다.

2) 태업(태업)

태업(soldiering, work stoppage)은 근로자들이 단결해서 의식적으로 작업능률을 저
하시키는 것을 말한다. 근로자들이 일을 하는데 꾀 피움, 꾀병 부림을 한다는 의미이
다. 그러…(생략)