한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략

2. 공동체형 인사시스템과 시장형 인사시스템

현재 한국 기업의 인사관리방식의 가장 큰 문제점은 모든 기업이 소위 미국식 성과주의를 추구해야 한다고 생각하는 데 있다.

과거 한국기업이 지나친 연공서열주의를 따랐기 때문에 이에 대한 반동으로 소위 미국식을 지나치게 추구하는 것이 이해는 되지만 장기적으로 이는 기업의 경쟁력 제고에 도움이 되지 않는다. 특히 ‘제대로 된’ 미국식 성과주의는 현재 한국 기업의 성과주의 방식과 매우 차이가 있다는 점에 주목해야 한다.

한국기업의 성과주의가 주로 ‘시장중심의 기업문화’에 기초한 것인데 반하여 미국 기업의 성과주의는 시장중심의 기업문화 이외의 다양한 패러다임에 입각하여 진행되고 있다.

기업문화의 종류는 크게 4가지로 분류할 수 있다. 기업문화의 구분기준으로 1) 유연성과 자율 추구 vs 관리 및 안정성 추구, 그리고 2) 내부시스템 유지/통합의 강조 vs 시장에서의 전략적 위치 및 차별화 강조가 제시되고 있으며 이에 따라 기업의 문화를 공동체 문화(Clan), 벤처문화(Adhocracy), 관료문화(Bureaucracy), 시장문화(Market)로 구분할 수 있다.

한국에서 미국식이라고 이해하는 시…(생략)