조직개발이란

Note 1. 조직개발의 의미
 조직 개발에 대한 다양한 정의들
 “행동과학의 이론, 연구, 기술을 활용하여 특정 조직의 문화를 변화시키는 계획적인 과정이다” (Warner Burke) - 변화 대상으로서 문화를 강조
 `외부 혹은 내부 컨설턴트(행동과학자) 혹은 변화 촉진자의 도움을 받아 특정 조직 내의 문제 해결을 위한 역량과 그 조직의 외부 환경 상의 변화에 대처할 능력을 개선하려는 장기적인 노력이다“ (Wendell French)
 “행동과학 지식을 활용하여 조직의 ‘과정’에 대한 계획적 개입을 실시함으로써 조직 효과성과 안정성을 증진시키려는 활동이며, 이는 조직의 상위계층으로부터 전체 조직 차원에서 계획적으로 관리하는 활동이다” (Richard Beckhard) - OD의 과정
 `조직의 구조, 과정(일의 흐름), 전략, 사람, 문화 간의 일치성을 증진시키고, 새롭고 창의적인 해결책을 개발하며, 조직의 자기갱신 능력을 창출할 목적으로 자료 수집, 진단, 실천 계획, 개입, 및 평가의 전체적인 과정이다. 이는 행동과학 이론, 연구, 그리고 기술을 이용하여 변화 촉진자와 조직 구성원들간의 협력적 활동을 통하여 이루어지게…(생략)