빌게이츠경영학적 분석

◉ 리더쉽

이처럼 빌게이츠는 그의 능력을 이러한 경영자의 관리기능에서 보여주고 있다. 또한 그의 성공 여부는 리더쉽을 떠나 설명할 수 없다. 리더쉽은 주어진 상황하에서 소기 목적을 달성하기위해 분발하고 자발적인 협력을 하도록 개인 또는 집단에게 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 이것은 리더쉽 능력 여하에 따라서 경영자의 능력 여하가 결정될 수도 있다는 뜻이다.
리더는 공식 조직에 의존하기 보다는 타인에게 영향력을 행사하여 협동하게 하는 것이다.

※ 리더쉽 행동의 종류

1. 전체적 리더쉽
전체적 리더쉽의 행동을 보이는 지도자는 인간 관계 지향적이기보다는 직무지향적이기 때문에 인간 관계보다는 수행해야 할 직무에 더욱 중점을 두는 경향이 있다.

2. 자유방임적 리더쉽
자유 방임적 리더쉽은 지도자가 부하 집단에게 자체적으로 목표를 설정하고 문제의 해결책을 마련하도록 하는 리더쉽 행동이다. 이러한 리더쉽은 소속 조직이 대외 접촉을 할 때만 활용된다.

3.참여적 리더쉽
민주적 리더쉽이라고도 할 수 있는 참여적 리더쉽은 경영 관리 관한의 분산을 인정하며 의사결정은 집단 구성원과의 협의를 통…(생략)