국가인적자원개발(NHRD) - 고령화 사회의 국가인적자원개발

5. 국내 NHRD 미래 전망 및 시사점

첫째, 산업 균형발전을 위한 인력수급 불균형을 해소해야 한다. 과학기술분야의 학사인력은 초과공급, 첨단분야 일부 박사급 인력은 공급부족 현상이 나타나고 있다. 게다가, 고부가가치 서비스산업의 전문직 규모가 상대적으로 낮고, 고급인력의 국제경쟁력이 취약하며, 인적자원의 해외 유출이 증가하고 있다. 뿐만 아니라 국가 기간산업 및 제조업 부문에서의 산업기능인력이 부족함으로써, 국가 발전에 큰 걸림돌이 되고 있다. 이를 해소하기 위해서는 대학교육의 질적 수준을 높여야 한다. 우리나라의 대학진학률은 세계 최고 수준이나, 대학교육의 질은 국제 수준에 미달하고 있으며 배출인력에 대한 수요자 만족도도 낮다. 또한 해외논문발표수, 미국특허등록건수 등이 지속적으로 증가하고 있으나 대학 연구결과의 기술이전을 통한 사업화 지원 실적은 미흡하다. 따라서 교육과 연구의 현장 적합성 제고를 위한 산학연 협력 강화해야 한다.

둘째, 근로자의 직업능력개발과 성인의 평생학습 참여를 확대해야 한다. 우리나라 근로자의 노동생산성은 세계41위이며 기업의 근로자 교육훈련에 대한 중요도는 중간 수준에 그치고 …(생략)