테일러주의의 모순 - 모던 타임즈

19세기를 거쳐 수많은 노동자들이 취직하고 기계가 도입되었다. 이때만 해도 노동자들은 기계를 다루는 권한과 자율성이 있었다. 기계가 도입되었다고 치더라도 숙련공의 기술은 필요했고 그들에게는 권한과 자율성을 줄 수밖에 없었기 때문이다. 그러나 기계를 다루는 노동자들이 기계에 관한 권한을 가진 이상 고용주들이 그들을 다루기란 쉽지 않았다. 그들은 화장실을 가거니 식사를 할 때도 신체리듬에 따라 다소 자율적으로 행동했고 고용주의 입장에서는 이 시간들이 아까웠을 것이다, 이 상황에서 노동자들의 행동을 감독할 수 있는 아이디어를 제창한 사람이 있었으니 그 사람이 바로 Frederic W. Taylor이다. 테일러는 소위 19세기 말에 과학적 관리라는 이론을 제창했는데 그것의 핵심은 구상과 실행을 분리함으로써 노동자들의 숙련을 제거하고 노동자들의 직무를 세분화하여 세분화된 직무에 필요한 시간을 정교하게 산출하는 것이었다. 우리는 이것을 테일러주의(Taylorism)라고 부른다. 그 이전의 노동자들은 생산에 필요한 아이디어를 제시하고 작업환경을 변화시킬 수 있었으니 이제 이 역할은 전적으로 고용주들에게 돌아가게 되었다. 노동자들은 고용주들…(생략)