선진 기업의 교육제도와 글로벌 인재육성 사례 - (삼성)

삼성그룹은 1957년 국내 기업 가운데 최초로 공개시험을 통해 인재를 모집했으며 지금도 이 원칙을 고수하고 있다. 선대 회장은 아무리 바빠도 신입사원 면접 때는 얼굴 관상을 보는 관상가를 대동하고 꼭 참석해 인재를 골랐다는 것은 널리 알려진 얘기다.

2. 확실한 사후 교육

삼성의 교육 프로그램은 신입사원부터 사장단까지 직급별로 다양한데, 백미는 역시 신입사원 교육에 있다. 삼성의 신입사원 교육프로그램은 4주간 그룹 합숙으로 진행된다. 연수원에서의 첫날은 통일된 연수 복장을 입고 입소하는 것으로 시작된다. 연수원에 있는 동안에는 외부와 일절 접촉할 수 없다. 외출은 2주차 교육이 끝나고 현장 실습을 나가기 전에 한번 있는데 그 전엔 전화도 할 수 없으며 신문이나 잡지도 볼 수 없다. 유일한 연락방법은 편지다. 교육을 받는 동안 교육에만 전념하라는 뜻에서다.
일과 중엔 절대로 호주머니에 손을 집어넣어서는 안되며 건물 내에서는 정숙한 언행과 바른 예절이 요구된다. 지도 사원을 만나면 인사를 해야 한다. 그렇지 않으면 벌점을 받는다. 흡연도 지정된 장소에서만 가능하며 음주나 도박은 절대 불가능하다. 4주간의 일정이 끝나면 사…(생략)