경영조직론상 조직성장(조직진화)

환경에 의한 자연도태과정 혹은 사멸과정에 따른 조직군간의 변화에 초점을 두며 Freeman·Hannan의 연구가 있다.
(2) 적응적 모델 관점
환경의 기회와 위협에 보다 효과적으로 적응하기 위한 조직의 점진적 변화와 균형이동을 강조하며 March와 Simon·Katz와 Kahn·Quinn의 연구가 있다.
(3) 변혁적 모델 관점
조직의 변형적 변화에 초점을 두며 조직은 다른 기간이나 단계를 경험하면서 진화한다는 면을 강조하며, 조직조직수명주기모형과 조직성장경로모형이 있다.

Ⅱ. 조직수명주기모형

1. 서설

1. 의의
조직수명주기모형은 조직이 성장·성숙·쇠퇴과정을 거치는 동안에 조직구조의 예측가능한 특성을 파악하는데 중점을 두는 조직성장에 관한 모형으로, (Lippitt와 Schmicdt 모형·Scott 모형·Greiner 모형·Miller와 Friesen 모형 과 이들의 통합모형 이라 할 수 있는)Quinn과 Cameron의 조직수명주기일반모형이 대표적이다.

2. 조직수명주기 일반모형
Quinnr과 Cameron 의 조직수명주기모형은, 조직도 사람과 마찬가지로 태어나고 성장하며 사멸하는 연속적인 과정을 거친다는 면을 보여주고 있다.
이러한 과정을 창업단계·집단공동체 단계·…(생략)