박정희대통령의 리더십(조직행동론적 관점)

리더십은 목표(또는 비전)지향성, 사람들 간의 영향력, 상호교류, 힘, 자발성, 영향력 행사과정 등을 포함하는 것으로써, 특히 조직의 구성원들을 이끌어나가는 리더에게는 더없이 중요한 영향력이 되고 있다. 리더십은 그것이 가져오는 성과인 효용과 리더십을 행사할 수 있는 근거인 정당성으로 이루어진다. 특히 리더십은 조직을 이끄는 리더에게는 더할 나위 없이 매우 중요하다.
특히 사회보다 큰 조직인 한 나라라는 조직을 짊어진 리더 ‘대통령’은 그 범위가 크고 넓기 때문에 사실상 올바른 리더십을 지휘하기 힘들다. 더더군다나 현대 민주주의 사회에서는 올바른 리더십을 지휘 하는 것은 불가능한 일일 지도 모른다.
1960년대와 70년대에 전쟁으로 인한 경제적 파탄과 물가상승, 그리고 인플레이션 등 동남아시아보다 경제력이 월등히 떨어진 우리나라를 매년 40%의 경제성장률을 기록하는 강력한 부국으로 변신시키고 우리도 할 수 있다는 의지를 갖게 한 박정희의 리더십은 그가 재임 기간 중 국민들은 이 때 이룩한 경제성장을 높이 평가한다. 요즘에도 대통령 선거 때마다 그를 역할모델로 삼아 경제를 발전시키겠다고 말하는 후보들이 등장하는 이유다. …(생략)