대체휴일제의 찬반론과 실시방안00

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1) 대체휴일제란?

2) 법정공휴일

3) 취약근로계층, 공무원, 교원 등 공휴일 혜택 받게 돼

4) 미·영·독·프 등 OECD 23개국이 공휴일로 지정 운영 중

5) 공휴일이 일요일과 겹치는 경우 대체휴일제 도입 추진

3. 대체휴일이 유효하기 위한 요건

1) 취업규칙, 단체협약 등에서 미리 정해야

2) 노동절 대체휴일은 인정 안 돼

4. 대체휴일제 실시에 대한 논의

1) 대체휴일제 실시의 내용

2) 법정공휴일이 휴일과 겹쳐 속상해 하는 사람들이 많다.

3) 현재 법정공휴일은 14일-올해는 노는날과 겹쳐 10일 불과

4) 우리나라도 대체휴일제 도입했던 적 있다

5. 외국 대체휴무제의 사례

1) 미국

2) 프랑스

3) 일 본

6. 휴일대체근무제에 대한 대법원 판례

1) 사회적 이슈

2) 사건의 경과

3) 법률·실무상 쟁점

4) 판결의 결론과 시사점

7. 대체휴일제에 대한 찬반론

1) 찬성론

(1) 최소한의 쉬는 날’을 국가가 법률로 보장해줘야 한다.

(2) 근로자의 사기앙양을 위해 반드시 실시해야 한다.

(3) 가족 간의 정을 두텁게 할 시간이 늘어났으면 좋겠다.

(4) 휴무와 근무시간을 명확히 할 수 잇는 환경을 조성해 주어야 할 것이다.

(5) 생산성의 향상을 위해 대체휴일제를 실시해야 할 것이다.

(6) 정신적 육체적 재충전 기회를 보장하기 위해 반드시 실시해야 한다.

2) 반대론

(1) 대체휴일제 실시를 주장하는 것은 시대적 흐름에 역행한 발상이다.

(2)경제를 활성화하고 위기를 극복하는데 다 함께 힘을 모아야 할 시기다.

(3) 긴 휴가를 끝내고 온 후 생산성과 효율성이 떨어질 수도 있다.

(4) 조업일수가 줄어들어 실물경기가 많이 위축될 가능성이 높다.

(5) 위화감을 조성하여 근로의욕을 떨어뜨리는 역할을 할 것이다.

(6)입법권을 가진 국회의원이 시대적인 흐름에 역행한 발상을 하는지 이해안 간다.

8. 대체휴일제에 대한 추진방안

1) 휴일을 휴가로 대체할 수 있도록 하는 방안도 검토돼야 한다.

2) 전체적인 국민공감대가 형성되면 추진해야 할 것이다.

3) 대체휴일제에 대한 신중한 검토가 필요하다.

9. 대체휴일제에 관한 나의 제언