기관 형성

기관형성은 의도되고 계획된 변화를 향해서 인도한다는 뜻에서 안내모형이라고 할 수 있다. 여기서의 안내라는 말은 의도된 방향으로 이끌고 간다는 뜻이다. 기관형성은 특정의 새로운 조직이 변화를 창출하고 창출된 변화를 보호하여 결국 그 변화가 주위환경으로부터 지지받고 환영받는 상태로 되어 가는 과정을 이야기한다.
기관형성이 지니고 있는 특성은 아래와 같이 3가지가 있다.
① 변화는 주위환경으로부터 지지를 받고 환영받는 상태로 되어 가야 한다.
② 이 때의 변화는 물리적 변화뿐만 아니라 규범, 행동양식, 인간관계에서 일어나는 질적 변화도 포함되는데, 오히려 질적 변화를 더 중요시한다.
③ 변화는 자연적 변화가 아니라 인간 의지에 의하여 나타나는 계획된 변화이다.

2. 기관형성의 모형

기관형성에 관한 대표적인 이론모형으로서는 M.J. Esman과 H.C. Blaise의 기관형성론을 들 수 있다. 사실 기관형성 작업을 추진하려면 그 과정에서 고려해야 할 변수 혹은 조사연구 할 대상의 요소가 규정되어 있어야 한다. 이런하 기관형성 변수로서 위의 두 사람은 기관 자체의 속성에 관한 변수와 기관과 환경의 연계에 관한 변수로 크게 구분하고…(생략)