조직 환경, 그리고 조직군(기업군)

에드워드 윌슨(Edward Osborne Wilson Jr.)의 사회생물학에 관한 논쟁들과 리처드 도킨스(Rich-ard Dawkins)의 이기적 유전자에 대한 글들을 읽고 매혹되었던 적이 있었다. 책들을 다 읽고 난 다음에 비판적인 사고 과정을 겪고 나서야 이런저런 문제점들을 생각해 볼 수 있었지만, 사실 책을 읽는 동안 만큼은 그 사람들의 문제의식과 그것을 풀어 나가는 다양한 실험, 관찰, 그리고 이론들에 놀라움을 금치 못했었다. 자유의지를 가진 인간이 아니라 유전자나 생물학적 기제들에 의해 지배당하는 인간이라고...? 당연하다고만 생각되었던 것들에 대해 `아닐 수도 있다`는 의심을 품게되는 순간, 새로운 학문 영역은 시작되고 또 발전할 수 있는 것이라는 생각을 했었다.
마이클 해넌(Michael T. Hannan)과 존 프리만(John Freeman)이 글에서 주장하고 있는 조직군 생태학(population ecology)도 어찌보면 사회생물학의 문제의식과 일정 부분 닮아있다는 생각이 들었다. 우선 이 이론의 특징은 두 가지로 요약될 수 있는데, 첫째, 조직환경의 절대성을 강조하고, 둘째, 생물학의 자연도태이론을 적용함으로써 분석수준을 개별조직에서 조직군으로 바꾸어 놓은 것이 그…(생략)