미국의 노동운동

4)태프트 하틀리 법
정식명칭은 노사관계법(Labor-Management Relations Act)인데, 이 법의 제안자의 이름을 따서 태프트-하틀리법이라고 통칭되고 있다. 1935년 미국의 노동 헌장이라고 일컬어지고 있는 와그너법(Wagner Act)의 제정으로 미국의 노동운동은 급격하게 발전되어 노동조합의 교섭력은 사용자를 제압하기에 이르렀다. 그러나 제2차 세계대전 후의 불황기를 맞이하여 노사간의 충돌이 심해지자 노동조합의 지나친 행동을 비난하는 여론이 비등하게 되어, 노사간의 교섭력의 균형회복을 위하여 47년 6월 노동조합측의 반대와 대통령 트루먼의 거부권을 물리치고 태프트-하틀리법이 제정되었다. 이 법은 와그너법을 폐지하지 않고 그 구상을 계승하면서 이를 수정하는 형식을 취하였다.
그 주요 내용은 ① 노동조합의 부당노동행위 금지 규정, ② 클로즈드 숍(closed shop)제의 금지(유니온 숍만 인정), ③ 국민의 건강과 안전을 위협하는 쟁의에 대한 긴급조정제도의 도입, ④ 각 주에 대한 노동입법권의 부여, ⑤ 연방공무원과 정부기업 종업원의 파업 금지, ⑥ 노동조합 간부가 공산당원이 아니라는 선서서의 제출의 의무화 등이다.
정식명칭은 노사관계법…(생략)