인적자원개발

영국의 인적자원개발 평가 모델인 IIP는 인적자원개발에 의해 조직성과를 향상시킬 수 있도록 우수한 모범적 실천기준을 설정하고 이를 달성한 기업에게 인증을 수여하는 제도이다. 영국은 경제 전반에 걸친 생산성 및 임금 수준이 저하되자 여러 가지 요인들을 분석하였는데, 그 가운데에서도 가장 심각한 문제가 인적자원에 대한 투자가 미흡하다는 점이라는 것을 발견하고, 인적자원의 질적 수준을 제고하기 위해, 국가적으로 인증된 기준을 마련할 필요성을 인식하게 되었다.
IIP는 조직의 사업목표를 위하여, 조직의 인력자원개발을 위한 국가적 수준의 품질표준이다. 즉 이것은 노동력 개발을 위해 국가적 수준에서 사업주가 수행할 인적자원개발의 표준화된 기준과 틀을 제공하며, 조직의 목적을 성취하기 위해 조직구성의 훈련과 개발을 위한 적절한 실행수준을 설정한 국가적 표준이다. 인적자원개발 체제가 글로벌화 되는 경쟁시장에서 기업들의 경영 우수성을 보여주는 좋은 수단이 되며 그 기업의 사람, 제품, 서비스에 대한 우수성을 입증해 줄 수 있는 하나의 중요한 수단이 될 수 있다는 인식에 기초하고 있다. 이 제도는 궁극적으로 사람에 대한 효과적인…(생략)