|
| |
|
|
정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략
인 쇄
바로가기
즐겨찾기
키보드를 눌러주세요( Ctrl + D )
링크복사
링크주소가 복사 되었습니다.원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
( Ctrl + V )
외부공유
파일 
정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략.hwp
[Size :
866 Kbyte
]
정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략.hwp
[Size :
866 Kbyte
]
분량 34 Page
가격 1,000 원
×
링크 주소가 복사되었습니다.
링크 주소가 복사되었습니다.
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
카트
|
다운받기
|
 네이버 ID로 다운 받기  카카오 ID로 다운 받기  구글 ID로 다운 받기  페이스북 ID로 다운 받기 |
뒤로
|
자료설명
거버넌스 시대의 한국적 정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략에 대해 연구한 자료입니다.
정부혁신과조직문화
정부혁신과조직문화
목차/차례
- -
2. 조직문화에 관한 선행연구
1. 역대 정부 혁신의 평가
2. 한국 행정학의 문제점
Ⅰ. 머리말 ----------------------------- 2
Ⅱ. 이론적 고찰 및 외국사례의 검토 ----------- 3
1. 정부개혁 촉발요인2. 조직문화에 관한 선행연구
3. 외국의 혁신사례
Ⅲ. 참여정부 이전의 혁신과 그 한계 ----------- 81. 역대 정부 혁신의 평가
2. 한국 행정학의 문제점
3. 현대 한국행정을 지배하는 가치관
2. 정부혁신기법의 효용성과 한계
3. 정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략
참고문헌 ------------------------------ 36
Ⅳ. 참여정부 혁신의 오늘과 내일 ------------- 11
1. 참여정부 혁신의 내용과 특징2. 정부혁신기법의 효용성과 한계
3. 정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략
Ⅴ. 맺음말 ----------------------------- 33
부록 --------------------------------- 35참고문헌 ------------------------------ 36
본문/내용
(1) 팀제도입
현재 팀제는 기업체 및 대학 또는 종합병원내 행정에 이르기까지 사회에 전반적으로 빠르게 퍼지고 있는 추세이다. 활발한 가상공간과 발 빠른 정보획득이 용이해 지는 가운데 부서간의 의견차이로 시간과 에너지를 소비해서는 살아남을 수 없다고 판단한 기업체들이 서서히 팀제를 도입하고 있는 것이다. 공기업 및 정부 또한 그런 문제에 봉착하게 되었고 이점에 대해 오영교 전행자부 장관은‘공무원 조직은 그동안 경쟁과 성과에 따른 보상의 부재로 생산성이 민간기업의 4분의 1수준에 불과한 실정’이라고 밝혔다. 때문에 최소의 input으로 최대의 output을 이끌어 내려는 경제원리를 정부에 접목시키려는 시도가 시작된 것이다. 행정자치부는 정부기관 최초로 지난 수십 년간 유지해온 실-국-과 체제를 탈피하고 본부제와 팀제를 전면 도입하는 등 대대적인 조직 개편을 단행하였다. 팀제를 전면 도입하여 전통적인 다계층 구조를 탈피하여 신속·효율·책임의 성과 지향 조직으로 개편하고자 한 것이다(결재단계 축소, 실무인력 보강, 탄력적 조직 운영 가능). 또한 지방혁신 추진기능과 분권·지역개발 등 지방지원 기능을 강화하는 방향으로 나아갈…(생략)
현재 팀제는 기업체 및 대학 또는 종합병원내 행정에 이르기까지 사회에 전반적으로 빠르게 퍼지고 있는 추세이다. 활발한 가상공간과 발 빠른 정보획득이 용이해 지는 가운데 부서간의 의견차이로 시간과 에너지를 소비해서는 살아남을 수 없다고 판단한 기업체들이 서서히 팀제를 도입하고 있는 것이다. 공기업 및 정부 또한 그런 문제에 봉착하게 되었고 이점에 대해 오영교 전행자부 장관은‘공무원 조직은 그동안 경쟁과 성과에 따른 보상의 부재로 생산성이 민간기업의 4분의 1수준에 불과한 실정’이라고 밝혔다. 때문에 최소의 input으로 최대의 output을 이끌어 내려는 경제원리를 정부에 접목시키려는 시도가 시작된 것이다. 행정자치부는 정부기관 최초로 지난 수십 년간 유지해온 실-국-과 체제를 탈피하고 본부제와 팀제를 전면 도입하는 등 대대적인 조직 개편을 단행하였다. 팀제를 전면 도입하여 전통적인 다계층 구조를 탈피하여 신속·효율·책임의 성과 지향 조직으로 개편하고자 한 것이다(결재단계 축소, 실무인력 보강, 탄력적 조직 운영 가능). 또한 지방혁신 추진기능과 분권·지역개발 등 지방지원 기능을 강화하는 방향으로 나아갈…(생략)
참고문헌
<참고문헌>
강정애. 1997. “조직문화적 특성에 따른 조직성과에 관한 연구: Rousseau의 조직문화 모형을 중심으로‘” 경영학연구. 26(3): 513-530.
곽상만 외. 1996. [학습조직의 이론과 실제]. 삼성경제연구소.
김남현·이주호. 1997. “조직의 문화유형, 최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구”. 인사·조직연구. 5(1): 193-238.
김병섭·박광국(2002). [조직의 이해와 관리]. 대영문화사. 505-542.
김영한. 2005. [민들레영토 희망스토리]. 랜덤하우스.
남궁근. 2003. “국민참여를 통한 정부혁신의 길 : 참여정부의 정부혁신 이념과 목표,” 9-10.
박광국. 2002. “21C 문화행정조직 개편 방향 모색”. 731-746.
박광국·이종열. 2003. “정부혁신 네트워크 구성 및 부처의 역할,” 51-61.
박노윤. 1997. “조직문화와 전략의 관계에 관한 탐색적 연구,” 경영학연구, 26(2): 303-329.
박동서. 1994. [한국 행정의 연구]. 법문사.
박상언·김영조. 1995. “조직문화 프로필과 조직 효과성의 관계에 관한연구,” 경영학연구.
백성운. 2004. [가치창조 행정경영]. 나남출판.
백완기. 1982. [한국의 행정 문화]. 고려대학교 출판부.
윤성식. 2003. [정부개혁의 비전과 전략]. (주) 열린 책들.
이종범. 1994. “행정학의 연구와 조직문화:Martin의 조직문화에 대한 3가지관점,” 한국행정학보, 28(2) 707-717.
이종열. 2002. “미국의 문화 거버넌스 연구,” [2002년 동계학술대회 발표 논문집]. 465-480.
임창희·가재산. 1995. [한국형 팀제]. 삼성경제연구소.
조석준. 2002. [정부조직진단]. 84-139, 187-218.
조석준. 2004. [한국행정과 조직문화]. 대영문화사.
조성한. 2004. [동계학술대회 발표 논문집 : 수사적 행정개혁과 문화적 갈등]. 21-31.
주동범. 2002. [동계학술대회 발표 논문집 : 프랑스의 문화 거버넌스 연구], 497-511.
채원호. 2002. [동계학술대회 발표 논문집 : 일본의 문화 거버넌스 연구], 481-495
최성욱. 2003. [동계학술대회발표 논문집 : 한국행정조직의 문화적프로필]. 829-841.
다니엘 골먼, 애니 맥키. 2002. [감성의 리더십]. 청림출판.
워렌 베니스. 2002. [퓨처리더십]. 생각의 나무.
웨렌 베니스. 2005. [리더와 리더십]. 황금부엉이.
찰스C. 맨즈. 2000). [예수의 비즈니스 리더십]. 해냄.
관세청. http://www.customs.go.kr/.
삼성경제연구소. http://www.seri.org/.
정부혁신지방분권위원회. http://www.innovation.go.kr/.
한겨레신문. http://www.hani.co.kr/.
매일경제. http://www.mk.co.kr/.
한국일보 http://www.hankooki.com/.
휴 넷. http://www.hunet.co.kr/. 중앙인사위원회 http://www.csc.go.kr/
강정애. 1997. “조직문화적 특성에 따른 조직성과에 관한 연구: Rousseau의 조직문화 모형을 중심으로‘” 경영학연구. 26(3): 513-530.
곽상만 외. 1996. [학습조직의 이론과 실제]. 삼성경제연구소.
김남현·이주호. 1997. “조직의 문화유형, 최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구”. 인사·조직연구. 5(1): 193-238.
김병섭·박광국(2002). [조직의 이해와 관리]. 대영문화사. 505-542.
김영한. 2005. [민들레영토 희망스토리]. 랜덤하우스.
남궁근. 2003. “국민참여를 통한 정부혁신의 길 : 참여정부의 정부혁신 이념과 목표,” 9-10.
박광국. 2002. “21C 문화행정조직 개편 방향 모색”. 731-746.
박광국·이종열. 2003. “정부혁신 네트워크 구성 및 부처의 역할,” 51-61.
박노윤. 1997. “조직문화와 전략의 관계에 관한 탐색적 연구,” 경영학연구, 26(2): 303-329.
박동서. 1994. [한국 행정의 연구]. 법문사.
박상언·김영조. 1995. “조직문화 프로필과 조직 효과성의 관계에 관한연구,” 경영학연구.
백성운. 2004. [가치창조 행정경영]. 나남출판.
백완기. 1982. [한국의 행정 문화]. 고려대학교 출판부.
윤성식. 2003. [정부개혁의 비전과 전략]. (주) 열린 책들.
이종범. 1994. “행정학의 연구와 조직문화:Martin의 조직문화에 대한 3가지관점,” 한국행정학보, 28(2) 707-717.
이종열. 2002. “미국의 문화 거버넌스 연구,” [2002년 동계학술대회 발표 논문집]. 465-480.
임창희·가재산. 1995. [한국형 팀제]. 삼성경제연구소.
조석준. 2002. [정부조직진단]. 84-139, 187-218.
조석준. 2004. [한국행정과 조직문화]. 대영문화사.
조성한. 2004. [동계학술대회 발표 논문집 : 수사적 행정개혁과 문화적 갈등]. 21-31.
주동범. 2002. [동계학술대회 발표 논문집 : 프랑스의 문화 거버넌스 연구], 497-511.
채원호. 2002. [동계학술대회 발표 논문집 : 일본의 문화 거버넌스 연구], 481-495
최성욱. 2003. [동계학술대회발표 논문집 : 한국행정조직의 문화적프로필]. 829-841.
다니엘 골먼, 애니 맥키. 2002. [감성의 리더십]. 청림출판.
워렌 베니스. 2002. [퓨처리더십]. 생각의 나무.
웨렌 베니스. 2005. [리더와 리더십]. 황금부엉이.
찰스C. 맨즈. 2000). [예수의 비즈니스 리더십]. 해냄.
관세청. http://www.customs.go.kr/.
삼성경제연구소. http://www.seri.org/.
정부혁신지방분권위원회. http://www.innovation.go.kr/.
한겨레신문. http://www.hani.co.kr/.
매일경제. http://www.mk.co.kr/.
한국일보 http://www.hankooki.com/.
휴 넷. http://www.hunet.co.kr/. 중앙인사위원회 http://www.csc.go.kr/
| 📝 Regist Info |
|
I D : osyj******* Date : 2015-02-21 FileNo : 16173146 |
Cart  | |
| |