기업연금제도

1) DB의 장점

· DB는 구체적인 퇴직소득을 달성하는 제로를 구성할 수 있게 한다.
· DB는 기업연금 가입시기가 늦은 종업원에게 적정한 퇴직소득을 제공하는 것이 상대적으로 용이하다.
· 투자수익률이 좋은 시기에는 기업의 기부금을 줄일 수 있다.
· 최종급여공식을 도입 할 경우 재직기간 중의 인플레이션 위험을 어느 정도 방지 할 수 있다.
· 은퇴시점에서 일시금을 연금상품으로 전환할 필요가 있는 DC가 가지는 문제점(장수의 가능성이 높은 사람들이 이 상품을 주로 구매하고 또한 단체가 아닌 개인별로 구매하기 때문에 그 비용이 기업이 제공하는 연금에 비해 높아지는 것)을 해결할 수 있다.
· 기업의 경우 인력순환, 퇴직시기 등의 노무관리를 급부공식을 통해 보다 용이하게 할 수 있다.

2) DC의 장점

· DC제도를 운영하는데 있어 기업의 비용이 제한적이며 예측가능 하다.
· DC는 DB에 비해 훨씬 적은 규제를 받게 되는데 예를 들어 미국의 경우 DB는 ERISA의 많은 규제들, 예를 들어 기업연금의 해산과 관련한 PBGC 보험가입조항에 해당되지 않는다.
· DC는 DB에 비해 종업원의 이해가 빠르고 고마움을 느끼게 한다. 종업원 …(생략)