여성고용할당제의 역차별은 정당한 것인가?

(2)효용성의 측면 - 재능 있는 여성들이 제자리만 차지할 수 있다면 효용성은 크게 증가한다
남성들이 적극적 조치로 인한 불이익을 당하지 않을 것이라고는 말할 수 없다. 그러나 역사적, 사회적, 문화적으로 오랜 차별관행과 그 누적적인 행동으로 인해 예속적인 위치에 서 있는 여성들의 재능을 개발하는 것은 분명 사회정의에 부합하는 처사이다. 또한, 적극적 조치가 실행됨으로써 여성들이 제자리를 차지하고, 그 자리에서 그들의 능력을 제대로 발휘한다면 사회적, 경제적으로 효용성은 증가할 것임에 분명하다. 그러므로 장기적인 관점에서 살펴본다면 기존의 기득권자 -남성들-의 기득권이나 이익이 감소하는 것은 적극적 조치로 인해 발생할 효용성에 비해 큰 손해가 아니다.
(3)세대 간의 정의물음 - 현 세대에게도 분명한 보상책임이 있다
물론, 현 세대가 이전 세대만큼 직접적으로 기본적 차별구조를 생산해 낸 것은 아니다. 그러나 과연 그 ‘현 세대’가 누리고 있는 사회적 자산이나 경제적 부는 어디로부터 온 것인가? 그것들은 윗 세대로부터 끊임없이 세습되어 온 것이라고 볼 수 있다. 경제적으로 유복한 부모들의 자녀가 일류대학에 진급하거나…(생략)