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한국의 연봉제
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자료설명
Ⅰ. 서 론
1. 연봉제란
2. 연봉제 필요성
Ⅱ. 연봉제 도입의 이론적 배경과 장단점
1. 연봉제의 이론적 배경
2. 연봉제의 특징
3. 연봉제의 구성
4. 연봉제 도입의 장단점
Ⅲ. 각국의 연봉제 운영방식
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
3. 독일의 연봉제
IV. 한국형의 연봉제
1. 연봉제 운영 실태와 성공방안
2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조
3. 우리 기업의 연봉제도의 평과와 과제
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고 문헌
23한국의연봉제
1. 연봉제란
2. 연봉제 필요성
Ⅱ. 연봉제 도입의 이론적 배경과 장단점
1. 연봉제의 이론적 배경
2. 연봉제의 특징
3. 연봉제의 구성
4. 연봉제 도입의 장단점
Ⅲ. 각국의 연봉제 운영방식
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
3. 독일의 연봉제
IV. 한국형의 연봉제
1. 연봉제 운영 실태와 성공방안
2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조
3. 우리 기업의 연봉제도의 평과와 과제
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고 문헌
23한국의연봉제
목차/차례
Ⅰ. 서 론
1. 연봉제란2. 연봉제 필요성
Ⅱ. 연봉제 도입의 이론적 배경과 장단점1. 연봉제의 이론적 배경
2. 연봉제의 특징
3. 연봉제의 구성
4. 연봉제 도입의 장단점
Ⅲ. 각국의 연봉제 운영방식
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
3. 독일의 연봉제
IV. 한국형의 연봉제
1. 연봉제 운영 실태와 성공방안
2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조
3. 우리 기업의 연봉제도의 평과와 과제
2. 일본의 연봉제
3. 독일의 연봉제
IV. 한국형의 연봉제
1. 연봉제 운영 실태와 성공방안
2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조
3. 우리 기업의 연봉제도의 평과와 과제
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고 문헌
본문/내용
1. 연봉제란
최근 우리 기업의 연봉제 도입추세는 가히 열풍이라고 부를 만 하다. 최근의 조사에 의하면 우리 기업의 30%정도가 연봉제를 도입하였으며 대기업의 경우에는 그 비율이 더욱 높아서 약 40%정도가 이미 연봉제를 실시하고 있는 것으로 추산된다. 더욱 주목할 만한 점은 연봉제의 빠른 확산 속도이다. 우리의 기업들이 연봉제에 관심을 갖기 시작한 것은 불과 수년전인 1990년대 초로서 처음에는 진보적인 소수의 기업에서 연봉제가 도입되었으며 지난 수년간 도입기업의 숫자는 완만한 상승곡선을 보이다가 1997년의 IMF 경제위기 이후 이 제도에 대한 기업의 관심이 급격히 고조되었다. 지금 연봉제를 도입한 기업의 대부분이 이 제도를 최근 1~2년 사이에 도입한 것으로 보인다. 연봉제의 급격한 확산에도 불구하고, 연봉제에 대한 이해의 정도는 상당히 낮은 편으로, 심지어 협상 테이블에 앉아 있는 노사양측이 연봉제를 달리 해석하는 경향도 있다. 예를 들면 혹자는 연봉제를 기존의 호봉제를 유지하면서 임금의 일부가 성과에 연동되는 일종의 성과급을 연상하지만 일부에서는 연봉제 하에서는 임금이 전적으로 성과에 달려있으며 매년 연봉과 고용계약이…(생략)
최근 우리 기업의 연봉제 도입추세는 가히 열풍이라고 부를 만 하다. 최근의 조사에 의하면 우리 기업의 30%정도가 연봉제를 도입하였으며 대기업의 경우에는 그 비율이 더욱 높아서 약 40%정도가 이미 연봉제를 실시하고 있는 것으로 추산된다. 더욱 주목할 만한 점은 연봉제의 빠른 확산 속도이다. 우리의 기업들이 연봉제에 관심을 갖기 시작한 것은 불과 수년전인 1990년대 초로서 처음에는 진보적인 소수의 기업에서 연봉제가 도입되었으며 지난 수년간 도입기업의 숫자는 완만한 상승곡선을 보이다가 1997년의 IMF 경제위기 이후 이 제도에 대한 기업의 관심이 급격히 고조되었다. 지금 연봉제를 도입한 기업의 대부분이 이 제도를 최근 1~2년 사이에 도입한 것으로 보인다. 연봉제의 급격한 확산에도 불구하고, 연봉제에 대한 이해의 정도는 상당히 낮은 편으로, 심지어 협상 테이블에 앉아 있는 노사양측이 연봉제를 달리 해석하는 경향도 있다. 예를 들면 혹자는 연봉제를 기존의 호봉제를 유지하면서 임금의 일부가 성과에 연동되는 일종의 성과급을 연상하지만 일부에서는 연봉제 하에서는 임금이 전적으로 성과에 달려있으며 매년 연봉과 고용계약이…(생략)
참고문헌
김강식 (1994),독일 기업의 최초 연봉제의 동행 ,경총임금연구
김동원 (1994),미국 기업의 최초 연봉제 동행
김영한 (1995),우리 나라 기업의 연봉제 도입의 대응전략 ,원광대학교 석사
학위 논문
경상연구 (1996),한국 기업의 연봉제 도입에 관한 소고 ,호남대 경영경제연구원
매일경제 (1991),「기업경쟁력 강화를 위해 연봉제 필요 」
박경규 (1999),「한국기업의 연봉제 설계방안 」,대한상공회의소 한국경영 연
구센터
신정식 (1999),「한국형 연봉제 」,한국능률협회
신철우 (1996),성공적인 연봉제의 도입방안 ,청주대학교 산업경영연구소
안희탁 (1997),한국기업의 연봉제 도입실태와 개선방안 ,한국인사관리협회
안희탁 (1998),「연봉제 설계 ,연봉제 도입 및 운용 실무과정 」,한국경영자 총
협의회
양병무 ,박준성 ,김재원 (1992),한국 기업의 임금관리 ,한국경영자총협회
양병무 (1994),연봉제 도입실태와 문제점 및 개선방안 ,임금연구
양병무 (1998),연봉제의 이론과 사례
오세호 (1995),연봉제 임금체계 도입에 관한 연구 ,단국대학교 석사학위논문
참고 사이트
http://www.riss4u.net
http://www.dreamsearchkorea.com
http://www.molab.go.kr
http://www.saehan21.com
http://www.nomusa21.co.kr
http://www.webfriend.pe.kr
http://www.doosan.com/
http://www.myangel.co.kr/
http://provin.kyonggi.kr/ind/ind_supp_2_5.html
김동원 (1994),미국 기업의 최초 연봉제 동행
김영한 (1995),우리 나라 기업의 연봉제 도입의 대응전략 ,원광대학교 석사
학위 논문
경상연구 (1996),한국 기업의 연봉제 도입에 관한 소고 ,호남대 경영경제연구원
매일경제 (1991),「기업경쟁력 강화를 위해 연봉제 필요 」
박경규 (1999),「한국기업의 연봉제 설계방안 」,대한상공회의소 한국경영 연
구센터
신정식 (1999),「한국형 연봉제 」,한국능률협회
신철우 (1996),성공적인 연봉제의 도입방안 ,청주대학교 산업경영연구소
안희탁 (1997),한국기업의 연봉제 도입실태와 개선방안 ,한국인사관리협회
안희탁 (1998),「연봉제 설계 ,연봉제 도입 및 운용 실무과정 」,한국경영자 총
협의회
양병무 ,박준성 ,김재원 (1992),한국 기업의 임금관리 ,한국경영자총협회
양병무 (1994),연봉제 도입실태와 문제점 및 개선방안 ,임금연구
양병무 (1998),연봉제의 이론과 사례
오세호 (1995),연봉제 임금체계 도입에 관한 연구 ,단국대학교 석사학위논문
참고 사이트
http://www.riss4u.net
http://www.dreamsearchkorea.com
http://www.molab.go.kr
http://www.saehan21.com
http://www.nomusa21.co.kr
http://www.webfriend.pe.kr
http://www.doosan.com/
http://www.myangel.co.kr/
http://provin.kyonggi.kr/ind/ind_supp_2_5.html
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I D : sol3**** Date : 2013-05-26 FileNo : 16167096 |
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