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경영학 서브
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자료설명
경영학 서브에 대한 글입니다.
1
1
목차/차례
1. 계량의사결정론 (1～21) p 1 ～ 6
2. 마케팅관리론 (1～44) p 7 ～ 18
3. 조직행위론 (1～46) p 19 ～ 31
4. 인사관리론 (1～21) p 32 ～ 38
5. 생산관리론 (1～21) p 39 ～ 45
6. 경영학원론 (1～15) p 46 ～ 49
7. 경영정보시스템 (1～ 7) p 50 ～ 52
본문/내용
(1) 전통적 이론
1) 전문화의 원칙(분업의 원칙) → 직능식 조직
2) 권한과 책임의 원칙
3) 권한위양의 원칙 → 예외의 원칙
4) 계층제의 원칙 → 명령일원화의 원칙 & 감독범위의 원칙 → 라인 조직
5) 계층단축화의 원칙 ↔ 감독범위의 원칙
6) 기능화의 원칙 → 계획 & 작업 기능의 분리
7) 스\탶조직의 원칙 → 라인 & 스\탶 조직
(2) 뷰로크라시 이론(Weber의 관료제론)
1) 합리주의에 기반을 둔 표준화된 조직 프로그램의 완성
2) 특 징
① 과업의 전문화
② 명확한 권한 계층
③ 높은 공식화
④ 자격과 능력에 따른 인사
⑤ 비개성적 관계
⑥ 성과지향적
(3) 행위 이론
1) 조직 내의 개인 또는 집단에 초점 → 행동과 반응 고려
2) 리커트의 4 시스템 이론
3) 단일의 최적원리 추구(=관료제론)
(4) 애드호크라시 이론
1) 프로젝트 조직, 행렬 조직
2) 특 징
① 전문성↑ & 공식화↓ & 복잡성↓(수평적 분화↑ & 수직적 분화↓)
② 분권적 의사결정
③ 기능별 집단…(생략)
1) 전문화의 원칙(분업의 원칙) → 직능식 조직
2) 권한과 책임의 원칙
3) 권한위양의 원칙 → 예외의 원칙
4) 계층제의 원칙 → 명령일원화의 원칙 & 감독범위의 원칙 → 라인 조직
5) 계층단축화의 원칙 ↔ 감독범위의 원칙
6) 기능화의 원칙 → 계획 & 작업 기능의 분리
7) 스\탶조직의 원칙 → 라인 & 스\탶 조직
(2) 뷰로크라시 이론(Weber의 관료제론)
1) 합리주의에 기반을 둔 표준화된 조직 프로그램의 완성
2) 특 징
① 과업의 전문화
② 명확한 권한 계층
③ 높은 공식화
④ 자격과 능력에 따른 인사
⑤ 비개성적 관계
⑥ 성과지향적
(3) 행위 이론
1) 조직 내의 개인 또는 집단에 초점 → 행동과 반응 고려
2) 리커트의 4 시스템 이론
3) 단일의 최적원리 추구(=관료제론)
(4) 애드호크라시 이론
1) 프로젝트 조직, 행렬 조직
2) 특 징
① 전문성↑ & 공식화↓ & 복잡성↓(수평적 분화↑ & 수직적 분화↓)
② 분권적 의사결정
③ 기능별 집단…(생략)
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I D : dudu******* Date : 2013-11-29 FileNo : 16163419 |
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