임금관리

① 연공급(年功給, 연공인금)

기업에 있어서 각개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금 체계
연공인금은 일본과 한국등 동양의 임금체계로 과잉노동력을 전제로하고 채용시의 저임금음 전제로 성립한 임금체계이다
장점 : 고용을 안정, 노동력의정착화를 가져온다. 정기승급제도는 필연적으로 종업원을 한기업에 정착시키는 효과를 가지며, 노동력을 장기고용형으로 하는 기능을 가지게된다.
노동력의 정착화는 종업원의 교육훈련의 효과를 유효하게한다
종업원의 생활이 보장되어 기업에 대한 귀속의식이 확대, 종업원의 공헌도가 증대된다.
연공존중의 동양적 풍토에서 질서를 확립하고 사기를 유지하는데 도움을 준다.
단점 : 동일 노동에 대하여 동일임금을 지급할수 없다.
기술혁신이 계속되는 오늘날 전문기술 인력을 확보하기가 어렵다.
기업의 인건비 부담이 가중된다.
종업원들의 소극적이고 무사안일한 태도를 야기하기 쉽다.

② 직무급(job wage)

직무의 중요성과 곤란도등에 따라서 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 의거 …(생략)

ㄱ.개별직무급

ㄴ.직급별직무급