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개인-조직간 부합, 개인-직무간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향
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자료설명
본 자료는 개인-조직간 부합, 개인-직무간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향을 연구한 보고서 입니다.
개인-조직간부합개인
개인-조직간부합개인
목차/차례
개인-조직간 부합
방 법
조사대상 및 자료수집방법
개인-조직간 부합 측정
조직몰입 측정
조직시민행동(OCB) 측정
이직의도 측정
개인-직무간 부합 측정
분 석
결 과
개인-조직간 부합에 관한 다차항 회귀분석
개인-직무간 부합
논 의
참고문헌
방 법
조사대상 및 자료수집방법
개인-조직간 부합 측정
조직몰입 측정
조직시민행동(OCB) 측정
이직의도 측정
개인-직무간 부합 측정
분 석
결 과
개인-조직간 부합에 관한 다차항 회귀분석
개인-직무간 부합
논 의
참고문헌
본문/내용
개인은 끊임없이 환경을 선택하며, 어떠한 환경을 선택하느냐 하는 것은 그러한 환경 속에서 개인이 나타내는 성과와 관련되어 있다(Lewin, 1935). 예를 들어, 성취 지향적인 사람은 높은 성취수준을 요구하는 도전적 환경을 선호하며, 환경이 개인의 특정한 요구를 충족시키거나 자신의 기질과 일치할 때 만족감을 느낀다(Kuhn & Schooler, 1978). 개인과 환경간 부합(Person-Environment Fit)에 관한 연구들은 개인과 환경이 서로 유사하거나 일치되는 특성을 지니거나 또는 상호간의 부족한 부분을 채워주는 경우에 이러한 개인-환경간 부합이 개인에게 미치는 긍정적 영향을 주로 다루어왔다. Kristof(1996)는 개인-환경간 부합을 개인과 환경간의 상응으로 정의하고 다양한 종류의 부합이 존재한다고 하였다. 개인-환경간 부합은 개인의 경력관여, 직무만족, 조직몰입 그리고 경력성공과는 정적으로 관련되어 있으며, 이직의도와 이직행동과는 부적으로 관련되어 있다. 이러한 개인-환경간 부합은 구성원의 직업(Person-Vocation), 조직(Person-Organization), 직무(Person-Job), 동료 또는 상사(Person-Person), 그리고 팀(Person-Group)과의 일치성을 포함한다. Kri…(생략)
참고문헌
김도영·유태용(2002). 성격의 5요인과 조직에서의 맥락수행간의 관계. 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 15(2), 1-24.
유태용(1999). 조직의 성격유형을 측정하기 위한 척도개발 연구. 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 12(1), 113-139.
유태용·김도영·현희정(2002). 개인성격과 조직성격 유형간의 일치정도가 조직에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 15(1), 65-87.
Boxx, W. R., Odom, R. Y., & Dunn, M. G. (1991). Organizational values and
values congruency and their impact on satisfaction, commitment, and cohesion, Public personnel Management, 20(1). 195-205.
Cable, D. M., & Judge, T. A. (1996). Person-Organization Fit, job choice
decisions, and organizational entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67, 294-311.
Caplan, R. D. (1987). Person-Environment fit theory and organizations Commensurate
dimensions, time perspectives, and mechanisms. Journal of Vocational Behavior, 31, 248-267.
Chatman, J. A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of
person-organization fit. Academy of Management Review, 14, 333-349.
유태용(1999). 조직의 성격유형을 측정하기 위한 척도개발 연구. 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 12(1), 113-139.
유태용·김도영·현희정(2002). 개인성격과 조직성격 유형간의 일치정도가 조직에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 15(1), 65-87.
Boxx, W. R., Odom, R. Y., & Dunn, M. G. (1991). Organizational values and
values congruency and their impact on satisfaction, commitment, and cohesion, Public personnel Management, 20(1). 195-205.
Cable, D. M., & Judge, T. A. (1996). Person-Organization Fit, job choice
decisions, and organizational entry. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67, 294-311.
Caplan, R. D. (1987). Person-Environment fit theory and organizations Commensurate
dimensions, time perspectives, and mechanisms. Journal of Vocational Behavior, 31, 248-267.
Chatman, J. A. (1989). Improving interactional organizational research: A model of
person-organization fit. Academy of Management Review, 14, 333-349.
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I D : ggyt****** Date : 2014-09-08 FileNo : 16157905 |
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