화합존중적노사관계

적 운동방식을 고수하고 있고 경영계 일부도 분쟁만 없으면 된다는 식의 노조기피·불인정 정서가 남아있지만 노사정이 사회적 합의를 이루려면 무엇보다 서로를 이해하고 존중하여 화합하는 것이 중요하다. 노동자에게는 노동3권이 지켜져야 하고, 사용자에게는 경영권이 지켜져야 한다. 노동자의 임금조건, 근로조건 등을 그들의 입장을 존중해 주는 방향으로 합의를 통해 이끌어 낼 수 있도록 하고 노사분규의 크기와 양을 줄여나갈 수 있도록 노력해야 할 것이다. 상대방의 입장을 이해해 줄 수 있는 마인드가 자리잡게 된다면 분쟁의 해결도 더 쉽게 이루어질 수 있다.
노사가 서로 조금씩만 양보하고 노력하여 협동하여 화합하고 사회적 갈등을 줄여 화합존중의 노사관계를 확립하고 궁극적으로는 사회적 합의의 노사관계를 이룩할 수 있도록 전진해 나갈 수 있는 발전된 모습이 되었으면 한다.