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직업정보시스템 구축을 위한 직업능력 측정기준 개발
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자료설명
직업정보시스템 구축을 위한 직업능력 측정기준 개발에 대한 자료입니다.
up직업정보시스템구축을위한직업능력측정기준개발
up직업정보시스템구축을위한직업능력측정기준개발
목차/차례
[]
1. 내용 모델(Content Model)의 설정
2. 직업능력측정 설문의 개발
2. 조사절차
3. 조사결과
Ⅰ. 직업정보시스템의 개발 배경
1. 개발 필요성2. 개발목적
Ⅱ. 직업능력측정기준의 개발1. 내용 모델(Content Model)의 설정
2. 직업능력측정 설문의 개발
Ⅲ. 능력측정기준설문 조사
1. 조사방법2. 조사절차
3. 조사결과
Ⅳ. 토의 및 결론
참고문헌본문/내용
접촉이 끝난 후에 조사원들이 설문을 가지고 직접 기업체나 기관을 방문하여 설문조사를 실시하였다. 이때, 한 기관이나 기업체에 너무 많은 사람들이 표집 되는 것을 방지하기 위해 한 기관에서 표집 할 수 있는 직업 당 인원수를 최대 4명으로 제한하였다.
조사원들이 조사대상자에게 설문을 실시할 때는 먼저 응답자의 직업 및 경력을 확인하였고, 경력이 1년 이상인 경우에 조사의 목적과 중요성에 대해 설명하였다. 응답방법에 대해 설명을 한 후에 조사원이 있는 상태에서 응답자는 자기-기입 식으로 설문에 응하도록 하였다. 응답자가 설문을 마치면 설문지의 빈 문항을 확인하고 수정하는 식으로 설문지의 정확성을 검색한 후에 곧바로 회수하는 것을 원칙으로 하였다. 설문이 끝나면 조사대상자에게 3,000원 가량의 선물을 지급하였다.
조사가 끝난 후에 회수된 자료에 대하여 100% 검증을 실시하였다. 전화와 방문검증을 병행하여 통과한 자료에 한하여 최종자료로 채택하였다.
조사원들이 조사대상자에게 설문을 실시할 때는 먼저 응답자의 직업 및 경력을 확인하였고, 경력이 1년 이상인 경우에 조사의 목적과 중요성에 대해 설명하였다. 응답방법에 대해 설명을 한 후에 조사원이 있는 상태에서 응답자는 자기-기입 식으로 설문에 응하도록 하였다. 응답자가 설문을 마치면 설문지의 빈 문항을 확인하고 수정하는 식으로 설문지의 정확성을 검색한 후에 곧바로 회수하는 것을 원칙으로 하였다. 설문이 끝나면 조사대상자에게 3,000원 가량의 선물을 지급하였다.
조사가 끝난 후에 회수된 자료에 대하여 100% 검증을 실시하였다. 전화와 방문검증을 병행하여 통과한 자료에 한하여 최종자료로 채택하였다.
참고문헌
<참 고 문 헌>
노동부 중앙고용정보관리소(1995),『한국직업사전』
중앙고용정보원(2001),『WIC-OES 직업분류 설명집』
한국노동연구원(2001),『외국의 직업정보시스템 - 미국과 캐나다를 중심으로』
U. S. Department of Labor (1993), The Report of the Secretary of Labor`s Advisory Panel on the DOT
Utah Department of Workforce Services(1997), O*NET Final Technical Report.
Utah Department of Workforce Services(1995), Development of Prototype Occupational Information Network(O*NET)
노동부 중앙고용정보관리소(1995),『한국직업사전』
중앙고용정보원(2001),『WIC-OES 직업분류 설명집』
한국노동연구원(2001),『외국의 직업정보시스템 - 미국과 캐나다를 중심으로』
U. S. Department of Labor (1993), The Report of the Secretary of Labor`s Advisory Panel on the DOT
Utah Department of Workforce Services(1997), O*NET Final Technical Report.
Utah Department of Workforce Services(1995), Development of Prototype Occupational Information Network(O*NET)
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I D : rhak***** Date : 2013-04-14 FileNo : 16152108 |
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