현대자동차 노사관계의 역사와 현안

현대자동차가 주 5일 근무제 시행에 따라 단체협약과는 별도로 과장급 이상 직원들을 대상으로한 취업 규칙을 적용하기로해 논란이 일고 있다. 현대자동차는 최근 과장급 이상 간부 사원들을 대상으로 한 취업규칙을 마련하고 주 5일 근무제가 본격 시행된 지난달 1일자로 소급적용하기로 했다. 이 규칙이 적용될 경우 연간 12일의 월차 휴가가 폐지되고 생리휴가가 무급화 되며 연차 휴가는 연간 25일로 제한되는 등 근로조건이 사실상 지금보다 악화된다. (현대차는 주 5일 근무제 시행에도 불구하고 노조의 반발로 단체협약을 바꾸지 못하게 되자 비조합원인 간부사원들이라도 개정된 근로기준법에 맞는 근로조건을 적용하기 위해서 이 같은 취업 규칙을 마련했다)

현대차는 최근 간부 사원 취업 규칙이 적용되는 과장급 이상 일반직과 연구직 선임 연구원, 생산직 기장급 이상 직원등 6200여명을 대상으로 개별 동의서를 받았다. 이에 따라 현대차는 조합원과 비 조합원들 사이에 단체협약과 취업 규칙이라는 두 가지 근로 기준이 적용되게 됐다. 그러나 근로기준법에는 종업원들의 취업규칙이 단체 협약에 반할 수 없게 돼 있어 논란이 일고 있다.