성격과 조직행동

서론

우리 사회에는 기업체, 은행, 공공기관, 학교, 의료기관, 종교단체, 군대, 자원문화단체 등 다양한 형태의 많은 조직체가 존재하고 있다. 이들 조직체는 모두 사람들로 구성되어 있고, 따라서 조직체의 성과는 조직을 구성하는 사람들에게 달렸다.
인적자원, 즉 구성원의 성격과 행동에 달렸다는 것이 일반적인 인식이다.

본론

Ⅰ. 성격
1. 성격의 정의
일반적으로 퍼스낼러티란 성격, 기질 또는 개성이라고도 지칭하고 있으며 개인의 특징적으로 구별되는 자질, 이러한 자질간 관계의 안정적이거나 변화하는 형태, 그리고 타인과 상황에 대한 인간의 적응을 돕거나 방해하는 자질들의 상호작용하는 형태로서 정의할 수 있다.

2. 성격의 특징
성격의 선천성과 후천성을 고려할 때, 성격은 어느 정도 안정된 개인의 특성으로 개인으로 하여금 자기 자신이 처해 있는 환경에 독특하게 적응해 나가도록 해 주는 동태적인 심리-생리적 시스템이라고 할 수 있다.

성격의 특징을 다음과 같이 정리할 수 있다.
① 성격은 개인의 독특한 개성을 나타내는 전체적인 개념이다.
② 성격은 표면상으로 개인마다 어느 정도 안정된 일정한 패턴을 형성하고 있…(생략)