조직문화에 대하여

▷▶ 본론 ◁◀

Ⅰ. 조직 문화 연구의 중요성과 등장 배경

; 각 조직들은 저마다 고유한 조직 문화를 가지고 있으며 이러한 문화는 구성원의 행태와 조직의 활동, 조직 외부에 영향을 끼친다. → 조직마다 동일한 의도를 다른 행위로 나타내기도 한다.
1. 조직 문화에 대한 행정, 경영 실무자의 인식

1)사람들의 행태를 제대로 이해, 예측하려면 그들을 둘러싼 문화에 대한 이해가 전제되어야 한다.

2) 조직 문화는 조직 구성원의 행위나 직무활동 전반에 걸쳐 큰 영향을 미친다.

3) 조직 현실을 정확히 진단하고 올바른 처방을 내리려면 그 조직 문화에 대한 적절한 이해가 필수적이다.

4) 보편성과 일반 법칙성을 추구하는 조직이론을 특정 조직에 적용하여 실효를 거두려면 사전에 그 조직의 문화적 특성을 충분히 감안해야 한다.

2. 조직문화 연구의 배경

1) 조직관리에서 조직문화연구가 등장하게된 배경

; 조직이 움직이는 데는 많은 요인이 영향을 미친다. 조직구조나 제도, 최고관리자의 리더십, 조직체가 직면하고 있는 환경 등 어느 것 하나 무시할 수 없지만 그 중…(생략)