이공계기피현상분석

한국의 이공계 기피 문제를 해결하기 위해서는 선진국의 사례를 참고하여 좀 더 일관성 있고 책임 있는 정책의 실현이 중요하다는 것을 강조하고 싶으며 또한 대학 내의 이공계 인력을 어느 정도 제한함으로서 질 높은 이공계 인력의 양성이라는 과제를 실현하여야 한다.
일부에서는 이공계 기피 문제를 이공계 관련학과의 무절제한 증대를 통해 해결하려는 어리석은 발상을 기반으로 한 정책을 내놓기도 하는데 이는 오히려 이공계 기피 문제를 더욱 심화시키는 역할을 할 뿐이다.
그 이유로서는 의사, 변호사 등의 고소득 전문직이 그 자리를 유지하는 이유가 바로 정원의 제한 때문에 경쟁이 다른 분야에 비해 치열하지 않다는 것(내부의 경쟁은 치열하지만)이 주된 요인인데 만약 이공계 인력을 무조건적으로 늘리기만 하여 이공계인력 감소를 눈에 보이는 현상만 막으려는 미봉책을 사용한다면 장기적으로는 이공계의 경쟁력이 떨어지는 부작용만 유발할 뿐이기 때문이다.