기업윤리 - 윤리적 인적 자원관리

1) 일할 권리

- 종업원은 노동계약에 따라 일할권리가 있음
- 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 함을 동의

2) 정당한 보상을 받을 권리

- 종업원이 제공한 노동에 대한 정당한 보상과 평등한 대우를 기대하는 것
- 보상에 대한 문제
ⅰ) 기업주와 종업원간의 관계
· 종업원의 급여는 위험성이 전혀 없는 확실한 것이고, 기업주의 수입은 위험성이 있는 불확실한 수입 → 수입의 절대금액이 다름
· 종업원과 기업주의 수입의 차이 : 위험감수능력에 따른 차이
· 급여와 수입의 차이는 종업원이 인정, 그런 이해가 생기도록 경영자의 노력이 필요.
ⅱ) 종업원간 급여의 차이
· 특히 남녀간, 교육수준에 의한 임금차이가 항상 문제가 됨.
· 윤리적, 경제적인 이유에서도 이러한 차이는 감소되어야 함.

3) 사생활을 보호받을 권리

- 퇴근시간 이후와 근무시간 중의 프라이버시로 구별됨.
ⅰ) 퇴근시간 이후의 프라이버시 : 퇴근시간 이후 종업원이 자유롭게 시간을 이용할 권리.
· 퇴근시간 이후는 본인의…(생략)