행정조사방법론에 의한 논문비평

Ⅰ. 서론
- 1980년대 후반부터 공공부문에서 결과지향성이 대두됨.
- 효율성과 생산성을 극대화 하고자 개혁에 많은 노력을 기울임.
- 우리나라도 90년대 후반부터 본격적인 정부개혁이 추진.
- 개혁의 일환으로 성과급제가 도입.
- 성과급 수령거부 및 반납등 공무원들의 저항이 일어나 문제점으로 제기됨.
- 본 연구의 목적은 성과급제도의 문제점과 효과적인 대안을 모색하는 것임.
- 국가전문행정연수원 · 경기도공무원교육원에 입소한 170명을 대상으로 설문조사를 함.
- 일선에 근무하면서 성과상여금을 지급받는 5급 이하의 공무원을 연구대상으로 함.

Ⅱ. 성과급제에 대한 이론적 논의와 문제제기

1. 성과급제도에 대한 이론적 논의
- 보수의 증가는 조직원에게 매력적이어서 그것을 얻고 싶은 열망을 가짐.
- 조직원은 성과의 증가를 통해 보수의 증가를 가져오므로 성과의 증가를 위해 노력함.
- 성과의 차이는 직무수행에 대한 개인의 투입 차이를 반영함.
- 성과의 차이에 따른 보상의 차이를 둬야 공정해지고, 공정성의 확보가 직무에 관한 긍정적 동기로 연결됨.
- 공정성의 확보를 위해서 개인간의 객관적 비교와 더불어 조직문화…(생략)