조직체 행동과 환경

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자료설명

조직체 행동과 환경의 상관관계에 대해 알아보기 위해 우선 조직 환경에 대한 정의, 분류, 특성, 이론을 알아보고 환경변화에 따른 조직체 행동과 이러한 사례들을 들어 설명하고 있는 글입니다.

조직체행동과환경97

목차/차례

Ⅰ. 서론

Ⅱ 조직환경

1. 조직환경의 의의와 환경관
2. 조직환경의 분류

3. 조직환경의 특성

4. 조직과 환경에 관한 이론의 분류

Ⅲ. 이론
1. 수동적 적응론
2. 환경결정론
3. 자유 의지론

Ⅳ. 환경변화와 조직체 행동
1. 생산기술유형과 조직행동
2. 생산기술의 자동화와 인간화
3. 정보기술 발전과 조직행동
4. 환경의 동태성과 조직체행동

5. 환경의 불확실성과 조직체 행동

6. 문제해결환경과 조직체행동

Ⅴ. 기타
1.환경에 대한 조직의 대응
2. 환경의 관리전략

본문/내용

Ⅱ 조직환경
1. 조직환경의 의의와 환경관
- 조직의 경계 -
① 조직의 경계(boundaries)는 조직과 환경을 구분해 주는 사회현상을 확인하고 분석 하기 위한 개념
⇒ 행정조직을 포함한 모든 조직에는 경계가 있음
② 경계는 사람들의 행위에 의해 만들어지는 사회적 현상
③ 조직구성원들의 경계적 작용은 조직과 환경을 구별해 주고 양자의 연계관계를 설정
④ 사람들의 행위가 경계를 설정하는 것이므로 경계의 위치는 시간적· 공간적으로 유 동적

※ 경계적 작용
① 생산활동을 위한 투입의 획득 그리고 생산된 산출의 처분
② 투입과 산출의 선별
③ 장·단기의 적응을 위한 정보의 획득
④ 조직의 대외적인 대표
⑤ 외적 압력과 위협에 대한 조직의 보호 등이 포함됨

※ 경계현상을 포착하려 할 때에 쓸 수 있는 직접·간접의 지표
① 교호작용률을 지표로 하여 교호작용이 현저히 줄어드는 곳을 조직의 경계로 규정 해야 한다는 제안
② 조직구성원이 하는 활동의 내용과 성격, 영향력의 차등점, 정보유통의 차등점, 구 성원의 자격에 관한 규범적 기준, 근무시간과 같…(생략)

📝 Regist Info

I D : moch*******
Date : 2011-07-28
FileNo : 16128889

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