정규직과 비정규직의 갈등

하지만 기업의 이윤추구가 목적인 기업 입장에서는 마땅한 대안을 찾기가 어려웠던 것이 사실이다. 이러한 기업입장에서는 정규직의 과보호, 해고의 어려움 등이 비정규직을 쓸 수밖에 없게 만드는 정책적인 대안과 함께 제시하기로 한다.

[2] 비정규직 갈등의 원인

일상적 노동과정내에 자본이 심어놓은 정규직, 비정규직간의 분할의식이 갈등의 주 원인이다. 이런 정규직과 비정규직간의 분할의식은 우선 받고 있는 임금에 의해서 강요되어지며 나아가서 노동과정내에서 관리자들에 의해서 강화되어진다.
또한 분할의식강화 과정은 결국 자본의 분할지배구도의 한 축을 형성하고 있는 정규직 노동자들의 상대적 우월의식으로 귀결된다. 그나마 자신들이 가진 것들을 정당화하는 논리를 자본이 부여하는 방식으로 즉 인적자본의 차이라는 형태로 내면화하고 있는 것이다. 이러한 과정들을 통해서 비정규직 노동자들에게는 원청노동자들에 대한 적대적 의식으로 귀결된다.

사례 1 한국통신
한국통신 계약직노조원들은 지난 2000년 말부터 517일동안 파업을 벌이면서 계약직에 대한 사쪽의 일방적 계약해지 등 비정규직 노동자 문제를 알리기 위해 여러차례 기습시…(생략)