외국인노동자에 대해

④ 임금지급방법
불법체류자는 대부분 본인에게 사업주가 직접 지급하지만 연수생의 경우에는 회사에서 직접 본국에 송금하는 형태를 취하고 있다. 근로기준법에는 임금은 본인에게 직접 지급하도록 되어있다. 본인에게 직접지급하지 않는 방식을 취할 때 중간착취, 사기 등의 위험성이 도사리고 있으며, 이탈방지의 억압수단으로 악용될 소지가 있다.

⑤ 강제잔업, 장시간 노동
외국인 근로자의 경우 연수생이건 불법체류자건 모두 강제 잔업과 장시간 노동이 일상화되어있다. 더구나 잔업수당을 받지 못하는 경우도 이따금 발견된다. 이들이 취업하고 있는 중소영세사업장의 경우 한국인 근로자들도 비슷한 노동조건 아래 있기 때문에 영세중소기업의 한국인 근로자들의 노동조건 개선도 함께 추진되어져야 한다.

⑥ 송금방법
외국인 근로자들은 그들이 벌은 돈을 비공식적인 방법을 통하여 본국으로 송금하고 있다. 즉 외국인 근로자의 경우 여권만 있으면 송금뿐 아니라 예금도 가능하다. 그런데 여권이 없을 경우에는 금융실명제이기 때문에 한국사람의 명의로 대리 송금하는 길 밖에 없다.
사용자가 보증을 서부는 경우 현금카드도 발급된다는 이야기…(생략)