MBTI와 직장내 갈등해결 방안

MBTI는 인식과 판단에 대한 융의 심리적 기능이론, 그리고 인식과 판단의 향방을 결정짓는 융의 태도이론을 바탕으로 하여 제작되었다. 또한 개인이 쉽게 응답할 수 있는 자기보고(Self report)문항을 통해 인식하고 판단할 때의 각자 선호하는 경향을 찾고, 이러한 선호경향들이 하나하나 또는 여러 개가 합쳐져서 인간의 행동에 어떠한 영향을 미치는가를 파악하여 실생활에 응용할 수 있도록 제작된 심리검사이다.

2) MBTI의 역사
MBTI는 1900~1975 년에 걸쳐 브릭스와 마이어스에 의해 계발되었다. 사람들의 차이점과 갈등을 이해하고자하는 그들의 노력은 자서전 연구를 통한 성격분류로 시작되었고, 1921년 융의 Psychological Type 이론을 접하면서 인간관찰에 대한 본격적인 연구가 시작되었다.
이후 MBTI form A,B,C,D,E를 거쳐 1962년 Form F가 미국 ETS(Educational Testing Service)에 의해 출판되었고, 그리고 1975년 Form G를 개발하여 미국 CPP로부터 출판, 현재에 이르러 Form K와 M 등이 개발되어 있다. 한국의 MBTI 역사는 1988~1990년 심혜숙, 김정택에 의해 미국 CPP와 MBTI의 한국판 표준화 법적 계약을 맺고 표준화 작업이 완성되었고, 1990년 6…(생략)