오다 노부나가의 카리스마 경영

구성원들과 대화와 협력 등 인간적 경영방식이 확산되어가는 요즘 카리스마적 경영 방식은 시대에 뒤떨어진 방식일 수도 있다.
그러나 카리스마적 경영 방식은 결코 구시대의 유물이 아니다. 일의 효율성 측면만 따지고 본다면 인간적 방식보다 훨씬 나은 것이 카리스마적 경영이기 때문이다. 따라서 카리스마적 리더십을 재조명해 보고자 이 책을 읽게 되었다.
현대의 직장인들은 자신이 하는 업무와 자신이 속한 조직에서 의미를 찾지 못할 때 혼란 상태에 빠지게 된다. 그리고 그 상황에서 탈출하기를 바랄 것이다. 이 때 직장인들은 자신을 강력하게 이끌어줄 뛰어난 리더를 요구하게 된다.
리더는 구성원들이 업무에 대한 긍지와 우월감, 조직에 대한 자부심을 갖게 하기 위해서 뛰어난 리더쉽, 합리성, 결단력, 실행력, 조직원들이 존경함과 동시에 두려워하는 이미지 등의 조건을 갖추어야한다.