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21C 한국의 노사관계와 노동정책
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자료설명
21C한국의노사관계와노동정책
목차/차례
I. 세계화와 노사관계: 조건과 시각의 변화
II. 노사관계 개혁의 필요성
III. 한국의 노사관계: 제도적 유동성
IV. 사회통합과 노사관계: 혁신지향적 모델정립
II. 노사관계 개혁의 필요성
III. 한국의 노사관계: 제도적 유동성
IV. 사회통합과 노사관계: 혁신지향적 모델정립
본문/내용
구조변화의 세 가지 요건: 유연성, 신산업, 기업축소
‘제도적 유동성’을 한국 노사관계의 특징이라고 한다면, 그것을 촉발한 배경과 원인은 무엇인가? 앞에서 지적하였듯이, 노동시장의 유연성 증대, 신산업(신산업) 발전, 기업구조조정이라는 세 가지 요인이 노사관계의 기본 틀을 변화시킨 핵심요인이라는 데에 이견이 없다. 그렇다면, 이 각 요인은 어떤 형태로 진행되었으며 노사관계에 어떠한 영향을 미쳤는지를 간략히 점검해볼 필요가 있을 것이다.
노동시장의 유연성 이 절은 필자의 글(1999)에서 부분적으로 발췌하여 수정한 것이다.
‘유연성’과 ‘규제완화’는 1990년대 경제위기에 처한 국가들이 선택한 공통적 전략이다. 유연성이 노동시장에 대한 제도적, 조직적 개입의 최소화를 전제로 한다면, 규제완화는 유연성 증대의 중요한 방편이다. 유연성이란 임금과 직장이동이 시장외적 요인의 영향을 받지 않고 순수히 시장적 요인에 의하여 결정되는 상태를 지칭한다. 단체교섭이나 기타 정치적 이유로 시장임금을 상회하는 임금을 주어야 한다면 기업은 노동비용 부담 때문에 신규고용을 기피할 것이다. 같은 논지에서, 인력과 직무의 결합과정…(생략)
‘제도적 유동성’을 한국 노사관계의 특징이라고 한다면, 그것을 촉발한 배경과 원인은 무엇인가? 앞에서 지적하였듯이, 노동시장의 유연성 증대, 신산업(신산업) 발전, 기업구조조정이라는 세 가지 요인이 노사관계의 기본 틀을 변화시킨 핵심요인이라는 데에 이견이 없다. 그렇다면, 이 각 요인은 어떤 형태로 진행되었으며 노사관계에 어떠한 영향을 미쳤는지를 간략히 점검해볼 필요가 있을 것이다.
노동시장의 유연성 이 절은 필자의 글(1999)에서 부분적으로 발췌하여 수정한 것이다.
‘유연성’과 ‘규제완화’는 1990년대 경제위기에 처한 국가들이 선택한 공통적 전략이다. 유연성이 노동시장에 대한 제도적, 조직적 개입의 최소화를 전제로 한다면, 규제완화는 유연성 증대의 중요한 방편이다. 유연성이란 임금과 직장이동이 시장외적 요인의 영향을 받지 않고 순수히 시장적 요인에 의하여 결정되는 상태를 지칭한다. 단체교섭이나 기타 정치적 이유로 시장임금을 상회하는 임금을 주어야 한다면 기업은 노동비용 부담 때문에 신규고용을 기피할 것이다. 같은 논지에서, 인력과 직무의 결합과정…(생략)
참고문헌
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Rodrik, Dan. 1997. Has Globalization Gone Too Far? Washington, D.C.: Institute for
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I D : sapp******* Date : 2013-12-07 FileNo : 16103168 |
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