주 5일제와 관광산업의 경쟁력 고찰 및 활성화 방안

서 론

주5일 근무제 시행을 주요 내용으로 하는 근로기준법 개정안이 국회 본회의를 통과했다. 주5일 근무제 도입 논의는 지난 98년 2월부터 노.사.정의 큰 관심 속에 진행돼 왔으며 2004년 7월부터는 본격적으로 공공기관과 금융권은 주5일 근무제가 확산되어 2008년에는 20인 이상의 사업장까지 모두 주5일 근무제를 시행할 수 있도록 단계적으로 자리를 잡아가고 있는 실정이다.
OECD 회원국의 연간 근무시간을 살펴보면 우리나라는 무려 2,472시간으로 독일(1천480시간)과 스웨덴(1천624시간), 영국(1천708시간), 캐나다(1천801시간), 일본(1천821시간), 미국(1천877시간) 등을 크게 웃돌고 있다. 이 상황에서 주5일제 가 실행되면 우리나라도 연간 근무시간 2천시간 내로 낮춰 질 것으로 예상된다.
이러한 주5일 근무제는 여가와 문화생활을 즐길 여유가 생겨 노동자의 삶이 풍요로워진다. 또한 가족들과 함께 보내는 시간이 늘어 가정이 건강해진다. 생활이 여유로워지기 때문에 그와 더불어 재교육과 재충전의 기회가 늘어나며 따라서 과중한 업무 때문에 부족했던 능력개발과 학습을 통해 자기개발의 시간을 가질 수 있다. 또한 실업자의 고용창출효과를 노린…(생략)