기업경영전략- 노사관계 문제에 대해

1995년 발표된 이 논문이 일정 정도 시기에 뒷떨어진 감도 있으나, 화두가 되고 있는 노조의 경영참여, 혹은 일선 노동자의 경영 참여 방법을 미국의 예시로 들은 이 연구 논문은 최근의 국내 상황에 비추어 볼 때, 매우 의미있는 대안을 제시 할 여지가 있다고 판단 되었으며, 또한 지난해 7월 8일 고용에 영향을 미칠 수 있는 경영정보를 근로자에게 제공하고 근로자와 협의하도록 하는 “근로자의 정보와 협의에 관한 법률 (The Information and Consultation Employees Regulations 2005)” 초안을 발표한 영국 무역산업부(Department of Trade and Industry)의 예를 보아서도 현재 세계적으로 근로자에 대한 정보공개, 즉 소극적 의미의 경영참여가 현재까지도 이슈가 되고 있다는 사실을 확인 할 수 있었다. 이에 미국의 선례가 한국의 경우 어떠한 의미를 가질 수 있겠느냐를 알아보기 위해 이 연구논문을 선택하였다.

우선 90년대 중반 미국에서는 산업계를 대표하는 일부 대기업들은 전통적인 미국식 노사관계를 벗어난 새롭고 혁신적인 노사관계 및 조직관리 전략들을 도입해 온 바 있다. ‘고능률 작업 시스템’(High Performance Work System)으로 부르는 이 …(생략)