환경 변화로 인한 인적자원관리의 변화

1. 인사.노무관리의 역량 강화
IMF 경제위기는 외부적 요인에 대하여 적응력이 부족하였기 때문에 발생한 위기였다. 마치 똑같이 태풍을 겪어도 피해가 큰 곳이 있는가하면 적은 곳이 있듯이 IMF경제위기를 촉발하였던 달러부족, 달러부족으로 인한 금융경색, 금융경색으로 인한 고금리부담, 고금리로 인한 기업부도등의 과정이 태풍처럼 밀어닥칠 때 우리는 이를 극복할 역량을 미쳐 갖추지 못하였던 것이다. 위기를 예측하고 대처할 수 있는 역량이 부족한 약한 체질을 갖고 있었기 때문에 피해가 더 컷던 것이다. IMF 경제위기에서 우리가 얻은 교훈은 어떠한 악조건에서도 견뎌 낼 수 있는 건실한 체질을 길러야 한다는 점일 것이다. 경제의 건실한 체질은 개별 기업의 경쟁력에서 출발한다. 따라서 기업경쟁력을 제고하기 위해서 무엇을 해야 할 것인가는 모두의 관심사이다. 경쟁력의 원천은 무엇일까?
한센과 워너펠트는 기업의 수익성은 산업구조에 의해서 결정된다는 산업조직론과는 달리 조직 내부적인 요인에 더 많이 좌우된다는 사실을 발견하였다. 연구결과에 의하면 조직의 성과는 기업의 평균이익률이라든가 기업의 상대적 시장 점유율, 혹은 기업의 규모와…(생략)