노무현과 이회창의 리더십 비교 고찰

21세기 지식사회에서 지적 자본, 즉 인재를 개발하는 일이야말로 리더가 수행해야 될 가장 중요한 역할 중의 하나이다. 리더는 부하의 능력개발과 경력개발을 위해 지도자로서 역할을 다해야 한다. 리더의 역할 중에서 부하의 능력개발을 위한 지도의 중요성을 많은 학자들이 강조한 바 있다. 지도란 부하가 자신이 얻고자 하는 해답을 스스로 찾도록 도와주는 것이다. 훌륭한 코치는 문제의 해답을 알려 주기 보다는 질문을 던져 올바른 길을 가도록 유도한다. 코치는 부하가 무엇을 현재보다 더 잘해 낼 수 있는지를 격려하여 스스로 자신의 기대 수준을 높이도록 한다. 아울러 리더는 부하의 경력개발을 지도하여 인재를 육성해야 한다. 경력이란 한 개인이 생애에 걸쳐 일하면서 거치는 일련의 직무 및 그와 관련된 경험을 말한다. 인재 육성은 장기적 관점에서 시행되어야 한다는 전제가 옳다면 부하의 경력개발을 통한 인재 육성의 중요성은 더 이상 강조할 필요가 없다. 경력개발에서 리더의 역할은 부하 자신이 계획하는 경력 경로에 대해 그 타당성과 현실성을 검토하고 지도하여 올바른 길로 갈 수 있도록 지도하는 것이다.

Ⅲ. 노무현 후보와 이회창 후보에 대…(생략)