단명의 삶, 간호사 - 간호사 이직(turnover)에 관한 소고

이런 이유로는 기혼 여성이 취업을 하더라도 가정일에 대한 일차적인 책임이 전적으로 여성에게 주어지는 사회구조가 가장 큰 원인을 차지하며 취업주부는 가정생활과 직장생활의 이중역할수행에 따른 역할갈등을 심각하게 경험하게 된다. 한정된 시간 및 자원속에서 기혼취업여성이 직장인 역할, 어머니 역할, 아내 역할, 가정관리자 역할 등의 역할동시수행으로 에너지의 한계를 겪게 되는 것은 너무나 필연적인 것으로 간호사들에게 간호직의 근무조건은 선택의 우선순위에서 쉽게 밀려날 만한 것임이 당연하다. 여교사를 포함한 타직종 기혼여성에 비해 간호사는 기본적으로 분만법정휴가일의 절반 밖에 사용하지 못하고 있으며, 분만휴가 후에도 3교대의 근무조건에 적응해야 하는 어려움을 가지고 있다. 또한 간호사들은 여교사에 비해 가정문제를 훨씬 많이 호소하고 있고 특히 부부관계상의 문제에서 여교사가 크게 문제가 있다고 대답한 사람이 0명인 것에 비해 128명의 간호사가 문제가 있다고 응답하여 간호사의 근무조건이 얼마나 가정생활에 악영향을 주고 있는가를 알 수 있다. 더우기 여기에는 단순한 근무조건상의 문제만 있는 것이 아니라 간호사라는 직업적…(생략)