제1차세계대전 후의 노동시장구조

이직률의 단순통계만으로 고용안정화라는 결과를 도출하는 것은 위험스럽기 짝이 없다. 왜냐하면 이직의 형태는 아주 다양하기 때문에, 무엇보다도 회사 측의 해고와 자발적인 퇴직의 경우를 분리해서 살펴야 한다. 크룹 사 에센주강공장 노동자들의 이직행위에 대한 분석을 통해 나타난 몇 가지 결과는 다음과 같다. 첫째, 자발적인 이직의 경우, 근속기간이 매우 짧다. 특히 1년도 채 안되어 퇴직하는 사람의 비율이 경기변동에 따라 아주 다양하게 나타나지만(43%에서 79%까지), 거기에서 5년 미만의 근속자가 차지하는 비율은 경기변동에 상관없이 거의 90%선에 육박한다. 이는 결국 5년 이상의 근속자는 자발적으로 퇴직하는 경우가 거의 드물다는 사실을 보여주고 있다. 둘째, 숙련공과 비숙련공의 차이이다. 숙련 혹은 반숙련노동자가 근속연수에 따라 퇴사하는 행위를 분석해 보면, 숙련공의 경우 근무연한이 5년이 될 때까지 그다지 큰 기복을 보이지 않지만, 비숙련노동자의 경우 3년 째되는 해에 갑자기 많은 사람이 퇴직하는 경향을 보여준다. 이는 비숙련공이 3년이 지난 뒤에도 여전히 숙련공이나 반숙련공의 위치에 오르지 못하고 있기 때문이 아닌가 추측된다…(생략)