º»¹®/³»¿ë
2) Á¶ÇÕ¹æ½Ä ÀǷẸÇè Á¦µµÀÇ ¹®Á¦Á¡
¾ÆÀÌ·¯´ÏÄ® ÇÑ °ÍÀº º¸Çè±Þ¿©°¡ ÀÌ·¸°Ô ÇüÆí ¾ø´Âµ¥µµ, Á¶ÇÕ Àüü·Î
´Â ¾à 4Á¶¿øÀÇ Àû¸³±ÝÀÌ ½×¿© ÀÖ´Ù´Â »ç½ÇÀÌ´Ù. ÀÌ´Â 1³â¹Ý µ¿¾È ¸ðµç
±¹¹ÎÀÌ º¸Çè·á¸¦ ³»Áö ¾Ê°í ÀÇ·á±â°üÀ» ÀÌ¿ëÇÒ ¼ö ÀÖÀ» Á¤µµ·Î ¸¹Àº ±Ý
¾×ÀÌ´Ù. ¿Ö ÀÌ·± ÀÏÀÌ »ý°å´Â°¡? ÀÌ´Â ÇöÇà ÀǷẸÇèÁ¦µµ°¡ ¾à 400¿©°³
ÀÇ Á¶ÇÕÀ¸·Î ³ª´µ¾îÁ® µ¶¸³Ã¤»êÁ¦·Î ¿î¿µµÇ±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. °¢ Á¶ÇÕ¸¶´Ù
ºÎ´ã´É·Â°ú ÀÇ·áÀÌ¿ë ¼öÁØ¿¡ Â÷À̰¡ Àִµ¥, ±Þ¿©¼öÁØÀº ¹ýÀûÀ¸·Î µ¿ÀÏ
ÇÏ°Ô ±ÔÁ¤µÇ¾î Àֱ⠶§¹®¿¡ ÀçÁ¤ÀÌ Ãë¾àÇÑ Á¶ÇÕÀ» ±âÁØÀ¸·Î ±Þ¿©¼öÁØÀÌ
°áÁ¤µÇ°Ô µÈ´Ù. ÀÌ·Î ÀÎÇØ ÀçÁ¤»óŰ¡ ÁÁÀº ´ë±â¾÷Á¶ÇÕÀº ¾öû³ Àû¸³
±ÝÀ» ½×¿¡ ³õ°Ô µÈ´Ù. ´ë±â¾÷Á¶ÇÕÀ» ºñ·ÔÇÑ ÈæÀÚÁ¶ÇÕÀº ÀÌ ½×ÀÎ ÀçÁ¤
Àû¸³±ÝÀ» Á¶ÇÕ¿øÀ» À§ÇØ »ç¿ëÇÒ ¼ö ¾ø°Ô µÇ°í, Á¤ºÎ´Â ÀçÁ¤ ÀûÀÚ¸¦ º¸
ÀÌ´Â ³óÃÌ Áö¿ªÁ¶ÇÕ¿¡ ¾öû³ º¸Á¶±ÝÀ» Áö¿øÇÏ´Â ¿ôÁö ¸øÇÒ ÇØÇÁ´×ÀÌ
¹ú¾îÁö°í ÀÖ´Â °ÍÀÌ´Ù.
Á¶ÇÕ¹æ½ÄÀ¸·Î °ü¸®¿î¿µºñ°¡ °ú´ÙÇÏ°Ô ÁöÃâµÇ°í À§ÇèºÐ»ê°ú ¼ÒµæÀçºÐ
¹è°¡ Á¦Çѵǰí ÀÖ´Ù. Áö¿ªÁ¶ÇÕÀÇ °ü¸®¿î¿µºñ´Â ÃÑ¡¦(»ý·«)
1) Æ÷°ýÀûÀÎ ÀǷἺñ½ºÀÇ ºÎÀç
Âü°í¹®Çå
1. ÀǷẸÇè ÅëÇÕÀÏ¿øÈ ¹× º¸ÇèÀû¿ë È®´ë¸¦ À§ÇÑ ¹ü±¹¹Î ¿¬´ëȸÀÇ,
ÀǷẸÀåÁ¦µµ
°³Çõ¹æ¾È, 1995.
2. ´ëÇѰ¡Á¤ÀÇÇÐȸ. Çѱ¹ÀÎÀÇ Æò»ý°Ç°°ü¸®. 1995.
3. °Ç°»çȸ¸¦ º¸°ÇÀÇ·áÀÎ ¿¬´ëȸÀÇ. 1992.
4. ±è⿱. º¸°ÇÀǷΌ»êÀÇ ½ÇÅÂ¿Í ±× °úÁ¦. ȯ°æ°ú »çȸ, 1993³â °¡
À»È£.
5. Rivo ML, et al. Comparing physician workforce reform
recommendations. JAMA
1993;270(9):1083-1084.